Personalmanagement im Betriebsrat
Digitalisierung, Industrie 4.0 und die demografische Entwicklung - die aktuell wichtigsten gesellschaftlichen Megatrends - prägen auch das Personalmanagement der Betriebsräte. Es geht vor allem darum, den drohenden Engpässen bei geeigneten Nachfolgerinnen und Nachfolgern zu begegnen.
Die Bestandsaufnahme
Mit der Bestandsaufnahme der Personalsituation verschafft sich der Betriebsrat einen Überblick über den aktuellen Personalbestand und die absehbaren Veränderungen. Wer wann geplant hat, aus dem Gremium auszuscheiden, aber auch andere Gründe wie Krankheit spielen bei der Analyse eine Rolle.
Die Personalbedarfsplanung
Betriebsratsgremien brauchen die Fähigkeit ihren Personalbedarf vorausschauend zu planen. Sie sollten mit Blick auf die zukünftige Unternehmens- und Aufgabenentwicklung prüfen, wie viele Betriebsratsmitglieder mit welchen Qualifikationen benötigt werden.
