Schwerbehinderte, gleichgestellte Arbeitnehmer*innen und Menschen mit Behinderung brauchen nicht nur besondere Förderung und Unterstützung. Für sie gelten auch besondere rechtliche Bestimmungen. Die Regelungen zum Schwerbehindertenrecht im SGB IX haben weitreichende Auswirkungen auf das Arbeitsrecht, die die Schwerbehindertenvertretung kennen muss. In diesem Seminar behandeln wir die arbeitsrechtlichen Besonderheiten sowie wichtige arbeits- und sozialrechtliche Vorschriften von der Einstellung bis zum Kündigungsschutz. Wir berücksichtigen auch die neueren, richtungsweisenden Entscheidungen, die in der Rechtsprechung in den letzten Jahren getroffen wurden.
Rechtsgrundlagen im Arbeitsrecht
Begriffsklärungen (Behinderung, Schwerbehinderte, Gleichgestellte)
Besetzung von Arbeitsplätzen mit Menschen mit Behinderung
Bewerbung und Einstellung unter Beachtung des AGG
Versetzungen
Feststellung der Schwerbehinderteneigenschaft und der Gleichstellung
besonderer Kündigungsschutz
Kündigungsarten, insbesondere personenbedingte Kündigung
Ablauf des Kündigungsschutzverfahrens
Zusammenarbeit mit dem Integrationsamt, Stellungnahme
Als SBV den gesetzlichen Auftrag aus dem SGB IX richtig umsetzen
der »neue« § 38a (unterstützte Beschäftigung)
Verknüpfungen im Sozialrecht (Kranken-, Renten und Arbeitslosenversicherung, Zusammenarbeit mit Ämtern/Behörden)
arbeitsrechtliche Fragestellungen (zu Urlaub, Krankheit, Arbeitszeit)
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Standort | Zeitraum | Seminar-Nr. | Verfügbarkeit |
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Inzell | 04.11.2024 - 08.11.2024 | KC04524 | Verfügbar |