Kommt es in einem Betrieb zu Vorfällen von Diskriminierung sowie Rassismus, kann der Betriebsrat mit dem Arbeitgeber nach §§ 87 Abs. 1 Nr. 1, 80 Abs. 1 Nr. 7 § 75 Abs. 1 S. 1 HS. 2 BetrVG und §§ 1,13 AGG eine Betriebsvereinbarung zur Bekämpfung von Rassismus am Arbeitsplatz schließen. Für die Beratung von Gremien, die eine Betriebsvereinbarung abschließen möchten, stellen wir eine Musterbetriebsvereinbarung zur Verfügung. Das Muster dient der Orientierung und ist an die jeweiligen Gegebenheiten im Betrieb und Unternehmen anzupassen.