Mobbing hat erfahrungsgemäß mit erheblichen Mängeln in der Arbeitsorganisation zu tun. Psychische Belastungsfaktoren spielen dabei eine wichtige Rolle. Den Blick auf die Zusammenhänge innerhalb eines Betriebes, einer Klinik, einer Abteilung, eines Teams lenken und gute Arbeitsbedingungen schaffen: Das sind wichtige Voraussetzungen, um Mobbing den Boden zu entziehen. Der zentrale Hebel zu positiver Veränderung ist hier die Gefährdungsbeurteilung.

Was gegen Mobbing hilft und was davor schützt, beschreiben Christa Eggerdinger und Ursula Vogt von Mayer & Partner, Arbeitswissenschaften und Betriebsorganisation, in der Juli-Ausgabe.