Bei Hörmann hatten wir erst letzten Sommer einen Betriebsrat gewählt.

Ein erstes Anliegen des Betriebsrats ist es, die Beschäftigten aus dem „Hamsterrad“ verschiedener betrieblicher Schichtmodelle und der Zwangslage sehr kurzfristiger Veränderungen in der Schichteinsatzplanung herauszuholen. Umgehend hat der Betriebsrat mit der Geschäftsstelle einen umfassenden Entwurf einer Betriebsvereinbarung „Arbeitszeit“ erarbeitet. Nach vier Terminen mit dem Arbeitgeber wurde klar, dass in den Verhandlungen eine Einigung kaum möglich ist. Als der Arbeitgeber zuletzt nach einer Verhandlungsunterbrechung einen deutlich verschlechterten Lösungsvorschlag zur Mehrarbeit unterbreitete, fühlte sich der Betriebsrat endgültig „verschaukelt“ und hat die Einigungsstelle zur Lösung angerufen.

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