Tarifrunde Edelmetallindustrie 2025
Entgeltplus in der Edelmetallindustrie
Ab Juli erhalten Beschäftigte in der Edelmetallindustrie 2,0 Prozent mehr Geld und ein Jahr später weitere 3,1 Prozent. Zuvor gibt es eine Einmalzahlung. Die Ausbildungsvergütungen werden deutlich erhöht: ab April um 140 Euro monatlich und ab Juli 2026 um 3,1 Prozent.
IG Metall und Arbeitgeber haben in der zweiten Tarifverhandlung der Schmuck-, Uhren- und Edelmetallindustrie in Baden-Württemberg einen Tarifabschluss erzielt. Demnach erhalten die rund 10.000 Beschäftigten im Südwesten mehr Geld in zwei Stufen.
Das Ergebnis im Detail
Ab 1. Juli 2025 steigen die Entgelte um 2,0 Prozent und ab 1. Juli 2026 um weitere 3,1 Prozent. Bis spätestens Mai 2025 gibt es eine Einmalzahlung von 600 Euro. Auszubildende und dual Studierende erhalten ab 1. April 2025 dauerhaft 140 Euro monatlich mehr und ab 1. Juli 2026 eine weitere Erhöhung von 3,1 Prozent. Die soziale Komponente des Zusatzbetrags (ZUB) steigt 2025 auf 651,50 Euro und 2026 auf 952 Euro. Darüber hinaus wurden Verbesserungen bei der tariflichen Freistellungszeit vereinbart.
Yvonne Möller, Verhandlungsführerin der IG Metall Baden-Württemberg: „Ein besonderer Dank geht an die 1.400 Kolleginnen und Kollegen, die mit ihren Warnstreikaktionen Druck gemacht haben. Es gibt mehr Geld, die Ausbildungsvergütungen steigen deutlich und die Regelungen zur tariflichen Freistellungszeit konnten verbessert werden. Das wird die Branche attraktiver gestalten – auch für Fachkräfte.“
Die IG Metall Baden-Württemberg übernimmt für die rund 10.000 Beschäftigten in den baden-württembergischen Schmuck-, Uhren- und Edelmetallbetrieben in der Regel die Tarifergebnisse der Metall- und Elektroindustrie. Der Tarifvertrag läuft bis zum 31. Januar 2027.
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