„Die Arbeitgeber tun so, als wäre die Welt in ihren Betrieben in Ordnung. Ist sie aber nicht“, sagte Michael Jung vom Vorstand der IG Metall. Am Mittwochmittag hatten sich in Herford rund 150 Textil-Beschäftigte mit Pfeifen und Klappern vor der Firmenzentrale von Bugatti versammelt, um ihre Chefs an den zugesagten Demografie-Tarifvertrag zu erinnern. Denn über einen solchen wollten die Arbeitgeber der Textil- und Bekleidungsbranche eigentlich mit der IG Metall verhandeln.

Schluss mit Hinhaltetaktik

Bereits seit mehreren Jahren versucht die IG Metall, mit den Textil-Unternehmen Demografie-Tarifverträge zu vereinbaren. Mit den Verträgen will die IG Metall erreichen, dass die Betriebe den demografischen Wandel besser bewältigen können. In Expertengruppen haben sich die Tarifpartner intensiv mit den Themen Altersteilzeit, alternsgerechte Arbeitsplätze, Gesundheitsförderung, Aus- und Weiterbildung sowie Übernahme der Ausgebildeten befasst. Leider bisher ohne Erfolg.



Immer, wenn die IG Metall Nägel mit Köpfen machen will, weichen die Arbeitgeber aus und verschieben die Verhandlungen. Die IG Metall ist diese zermürbende Hinhaltetaktik leid und will jetzt endlich tariflichen Klartext sehen zu Altersteilzeit, Übernahme und Belastungsabbau. „Jetzt sind die Arbeitgeber am Zug und müssen sich bewegen – hin zu fairen Lösungen“, erklärte Michael Jung in Herford. Die Branche sei überaltert und hat Nachwuchsprobleme. Altersteilzeit und unbefristete Übernahme zu ermöglichen, Ältere zu entlasten – das sei doch leicht per Tarifvertrag umzusetzen.

Staffelübergabe per Tarifvertrag

Von den Demografie-Tarifverträgen profitierten alle Generationen. Die Jüngeren, weil sie in die Betriebe reinkommen und die Älteren, weil sie zu anständigen Bedingungen gehen können, wenn die Kraft nachlässt.



Ohne qualifizierten und motivierten Nachwuchs ist die Zukunft für die Textilbranche nicht denkbar. Deshalb will die IG Metall auch die unbefristete Übernahme von Ausgebildeten tariflich durchsetzen. Zudem ist ein Belastungsabbau in den Betrieben notwendig, damit Beschäftigte dauerhaft entlastet und Arbeitsplätze alternsgerechter gestaltet werden.