Das Entgeltniveau in der Metall- und Elektroindustrie hat sich im Vergleich zu anderen Branchen überdurchschnittlich gut entwickelt. Ein Automatismus ist das allerdings nicht.
Jeder, der von bestimmten Regelungen, Prozessen oder Rahmenbedingungen betroffen ist, hat das Recht, diese auch mitzugestalten. Das sehen allerdings längst nicht alle Arbeitgeber so.
Besser statt billiger produzieren, innovative Ideen statt einfallsloser Standardrezepte – wie das geht, wissen die Arbeitnehmer eines Betriebs oftmals besser als Manager, die nur den Eigentümern und Aktionären verpflichtet sind.
Billiglöhne, befristete Beschäftigung, unsichere Arbeitsverhältnisse – diesem Tren schiebt die IG Metall den Riegel vor: mit betrieblichen Regelungen, Tarifverträgen und konzentrierten öffentlichen und politischen Kampagnen.
Engagierte Betriebsräte und Vertrauensleute in den Betrieben, über 155 Verwaltungsstellen in ganz Deutschland und kostenlose Rechtsberatung sowie Rechtsschutz: Mitglieder mit Fragen und Problemen haben überall kompetente Ansprechpartner.