المعلومات باللغة العربية

IG Metall те подкрепя
Работата чрез агенции за временна заетост е широко разпространена в браншовете на IG Metall. Често лицата, наетите чрез агенции за временна заетост, се третират като работници втора класа. Това е неуважително и неприемливо. Много от работещите чрез агенции за временна заетост се борят срещу тази несправедливост и намират подкрепа от синдиката IG Metall, в който членуват. Ние се борим заедно, за да направим работата чрез агенции за временна заетост по-справедлива и по-равнопоставена. Искаме отношението към теб в предприятието да е коректно и уважително!
Над 100 000 временно наети лица вече са членове на IG Metall. Те знаят, че могат да постигнат подобрения само благодарение на силна общност. Ако искаш да участваш във формирането на условията на труда ти или си недоволен от условията в предприятието ти, заповядай в IG Metall.

Ти имаш права!
Скъпа колежке, скъпи колега,
получаваш ли по-ниско възнаграждение от колегите ти на постоянен договор? Работиш ли по професията си? Случвало ли ти се е да те отпишат от фирмата, в която си изпратен? Била ли е прекратена работата ти там, като директно са те освободили? Много временно наети работници вече са се сблъсквали с това. Но това не трябва да е така: работещите чрез агенциите за временна заетост имат права!
Но какво става, ако има проблеми с работодателя? Заетите лица, наети чрез агенции за временна заетост, имат право да се обърнат към работническия съвет както на фирмата, която ги е наела, така и на фирмата, където са изпратени да работят и да поискат съвет или подкрепа. Естествено и синдикатът IG Metall може да помогне, ако си негов член.

Какво представлява работата чрез агенция за временна заетост?
Обикновено трудовото правоотношение е пряко свързано с предприятието, в което човек работи. За разлика от това временното трудово правоотношение е триъгълна връзка между заетото лице и две дружества или фирми: дружеството, което го е наело и дружеството ползвател, където полага труда си. Работниците се наемат от агенцията за временна заетост; тази агенция им плаща. Агенцията за временна заетост ги предоставя на разположение на предприятието ползвател за определен период от време. Наетите лица извършват трудовата си дейност в предприятието ползвател.

Синдикатите в Германия
Синдикатите се борят за по-справедливо заплащане, по-добри условия на труд и по-голямо участие в управлението. За целта те сключват колективни трудови договори с работодателите, които трябва да се спазват. Те също така представляват и индивидуалните интереси на членовете си по въпросите на трудовото и социалното право.
В Германия синдикатите са организирани по отрасли, а не по политическа принадлежност. Присъедини се към синдиката, който отговаря за твоя бранш. IG Metall представлява работниците от секторите: металообработваща и електротехническа промишленост, автомобилостроене, стоманодобивна промишленост, дървообработваща и пластмасова промишленост, текстилна промишленост, занаяти, услуги, свързани с промишлеността, договорна логистика и ИТ бранш. Ако си временно нает в някой от тези сектори, IG Metall е твоят синдикат.

Работническите съвети в Германия
Работническите съвети се избират от всички работещи в предприятието и лобират за интересите на заетите лица в рамките на предприятието. Повечето работнически съвети в Германия си сътрудничат тясно със синдикалната организация, отговаряща за съответния бранш. Работническите съвети и синдикатите имат различни задачи: В Германия основните условия, като заплащане, работно време или брой почивни дни, се уреждат с колективни трудови договори. Само синдикатите имат право да ги договарят с работодателя. Работническите съвети отговарят за прилагането им на работното място и следят за спазването на договореностите.

Колективни трудови договори и обхватът им
Различните работодатели често имат различни колективни трудови договори. Има и работодатели, които не са обхванати от колективен трудов договор. Тогава се казва, че те са извън обхвата на колективното трудово договаряне.  Следователно дали работниците и служителите имат право на определени придобивки съгласно колективните трудови договори зависи от това дали и в каква степен работодателят участва в колективното трудово договаряне.

Това е постигнал IG Metall!
В рамките на колективните трудови договори IG Metall вече е постигнал много подобрения в областта на временната заетост. Например, по силата на колективните трудови договори редовно се увеличават месечните възнаграждения и отрасловите надбавки. Така работниците на временна работа получават добавка към заплатата си в зависимост от продължителността на работата им в конкретното предприятие. Освен това те получават специални плащания два пъти годишно: бонус за отпуск и за Коледа. А най-хубавото е, че членовете на IG Metall получават и допълнително плащане - бонус за членове при временна заетост.

Бонус за членове при временна заетост
За да получат допълнителното плащане, членовете трябва да подадат заявление до агенцията за временна заетост, която ги е изпратила, между 10 май и 30 юни или между 19 октомври и 30 ноември. Право на това имат всички, които вече са членове поне от шест месеца и работят за агенцията за временна заетост поне от шест месеца към 30 юни или 30 ноември. За повече информация: igmetall.de/tarif/tarifrunden/leiharbeit/mitgliedervorteil-in-verschiedenen-sprachen

Стани сега член на IG Metall и си подсигури:

• Активна подкрепа на работното място от работническия съвет на IG Metall.
• Компетентна помощ в един от 145-те местни клона на IG Metall - в цялата страна.
• Изчерпателна информация за работещите чрез агенциите за временна заетост.
• Проверка на трудовия договор, класификацията на работното място и фиша за заплата.
• Компетентна консултация по трудово и социално право.
• Безвъзмездна правна защита при трудови и социалноправни спорове.

Така ставаш член на IG Metall
Можеш лесно да станеш член онлайн или с разпечатано заявление за членство на родния език:
igmetall.de/beitreten
igmetall.de/beitrittsformular

Актуална информация ще намериш тук:
igmetall.de/leiharbeit

Наръчник за временна заетост
Или се запознай с наръчника за работещите чрез агенции за временна заетост. Наръчникът предоставя информация и съвети във връзка с трудовия ти договор, възнаграждението, условията на труд и редица други въпроси. Той е надежден спътник при работа на временна заетост. Можеш да го получиш в печатен вид от твоя синдикат IG Metall или онлайн (PDF): Ratgeber Leiharbeit (Ръководство за временно наети служители на немски език)

Така ще държиш връзка с нас
По всички въпроси, свързани с работата чрез агенциите за временна заетост, можеш да се свържеш с нас в един от 145-те местни клона близо до теб. Данните за контакт с твоя клон можеш да намериш тук: igmetall.de/vor-ort

Специално за членовете ни с временна заетост създадохме гореща линия за безплатни съвети - Горещата линия за временна работа. Горещата линия е достъпна на:
0800 4463488

с работно време:
понеделник до четвъртък от 9:00 до 15:00 часа и
петък от 9:00 до 12:00 часа.
Телефонните позвънявания по стационарната мрежа са безплатни. Разговорите по мобилната мрежа могат да бъдат таксувани с максимална ставка от 42 цента на минута. Поверителността за нас се разбира от само себе си.

Или ни пиши чрез по имейл:
leiharbeit@igmetall.de

IG Metall is there for you
Temporary agency work is widespread in IG Metall's sectors. And often agency workers are treated like second-class workers. This is disrespectful and unacceptable. Many agency workers are fighting back against this injustice and finding support from their union, IG Metall. We are fighting together to make agency work fairer and more equitable. We want you to be treated properly and respectfully in the workplace!

More than 100,000 agency workers have already joined IG Metall. They know that they can only achieve improvements through a strong union. If you want to help shape your working conditions or are dissatisfied with conditions in your company, come and join IG Metall.

You have rights!
Dear colleague,
do you earn less money than your permanent colleagues? Are you not working in your apprenticed profession? Have you ever been deregistered from a workplace? Was your assignment there terminated and you were directly dismissed? Many agency workers have already experienced this. But it doesn't have to be like that: temporary agency workers have rights!

But what if there are problems with your employer? Temporary agency workers are entitled to go to the works council of both the company hiring them out and the company they are working for and ask for advice or support. And the IG Metall trade union will of course help if you are a member.

What is temporary agency work?
Normally, your employment relationship is directly with the company where you work. A temporary employment agency relationship, on the other hand, is a triangular relationship between a worker and two companies: a temporary employment agency and a user enterprise/employer. Temporary agency workers are employed and paid by the agency. However, the temporary employment agency places them at the disposal of the user company for a certain period of time. The workers then work there.

This is what trade unions do in Germany
Trade unions fight for fairer pay, better working conditions and more co-determination. To this end, they conclude collective agreements with employers, which must be honoured. But they also represent the individual interests of a member in matters of labour and social law.

In Germany, trade unions are organised by sectors, not by political affiliations. You join the union that is responsible for your sector. IG Metall represents workers in the following sectors: Metal and electrical industry, vehicle construction, steel industry, wood and plastics, textile industry, skilled trades, industry-related services, contract logistics and the IT industry. If you are a temporary agency worker in one of these sectors, IG Metall is the right place for you.

This is what works councils (Betriebsräte) do in Germany
Works councils are elected by the entire workforce in a company and stand up for the interests of workers at the company level. Most works councils in Germany work closely with the trade union responsible for the industry. Works councils and trade unions have different tasks: In Germany, the basic conditions such as pay, working hours or the amount of holidays are determined in collective agreements. Only trade unions are allowed to negotiate these agreements with the employer. Works councils are responsible for their implementation in the workplace and monitor compliance with collective agreements.

Collective agreements and collective bargaining coverage
Different employers often have different collective agreements. There are also employers who are not covered by a collective agreement. They are then considered not to be covered by collective agreements. Whether employees are entitled to certain benefits under collective agreements therefore depends on whether and how the employer is bound by collective agreements.

This is what IG Metall has achieved!
IG Metall has already achieved many improvements in temporary agency work through its collective agreements. For example, there are regular increases in monthly pay and industry bonuses under collective agreements. These allow workers in temporary employment to receive a supplement to their pay depending on the length of time they work in a company. In addition, they receive a special payment twice a year: a holiday bonus and a Christmas bonus. And best of all, IG Metall members receive an additional payment, the member benefit for temporary agency work.

Member benefit for temporary agency work
To receive the extra payment, members must apply to their agency between 19 May and 30 June and between 19 October and 30 November. All those who have been members for at least six months and employed by their agency for at least six months on 30 June or 30 November are entitled to the extra payment. More information at igmetall.de/tarif/tarifrunden/leiharbeit/mitgliedervorteil-in-verschiedenen-sprachen

Become an IG Metall member now and secure for yourself:

• Active support in the workplace from IG Metall works councils.
• Competent help at one of 145 local IG Metall branch offices - nationwide.
• Comprehensive information material for agency workers.
• Review of your employment contract, your classification and your pay slip.
• Competent advice on labour and social law.
• Free legal protection in labour and social law disputes.

How to become an IG Metall member
You can easily become a member online or by sending a printed membership application in your language:
igmetall.de/beitreten
igmetall.de/beitrittsformular

For the latest information and more, visit
igmetall.de/leiharbeit

Guide for temporary agency workers
Or get the guide for temporary agency workers. This guide provides information and advice on your employment contract, your earnings, your working conditions and much more. It is your reliable companion in agency work. You can get it in print from your IG Metall trade union or online (PDF): Ratgeber Leiharbeit (Guide for employees in temporary employment in German)

How to reach us
For all matters concerning temporary agency work, you can reach us at one of our 145 offices near you. You can find the contact details of your branch office at igmetall.de/vor-ort

We have set up a free advice line especially for our members in agency work, the agency work hotline. The hotline is available at 0800 4463488

and provides advice at the following times
Monday to Thursday from 9:00 a.m. to 3:00 p.m. and
Friday from 9:00 a.m. to 12:00 p.m.
Calls from a landline are free of charge. Calls from the mobile network may incur charges of a maximum of 42 cents/min. Confidentiality is a matter of course for us.

Or send us an e-mail:
leiharbeit@igmetall.de

Το Συνδικάτο IG Metall είναι για το συμφέρον σου
Η προσωρινή απασχόληση είναι ευρέως διαδεδομένη στους κλάδους βιομηχανίας του Συνδικάτου IG Metall. Και συχνά οι εργαζόμενοι και εργαζόμενες με σύμβαση προσωρινής απασχόλησης αντιμετωπίζονται ως εργαζόμενοι δεύτερης κατηγορίας. Αυτό είναι ασεβές και απαράδεκτο. Πολλοί εργαζόμενοι και πολλές εργαζόμενες με σύμβαση προσωρινής απασχόλησης αντιστέκονται σε αυτή την αδικία και βρίσκουν υποστήριξη από το Συνδικάτο τους, το IG Metall. Αγωνιζόμαστε από κοινού για να κάνουμε την εργασία με σύμβαση προσωρινής απασχόλησης πιο δίκαιη και ισότιμη. Θέλουμε να σας αντιμετωπίζουν σωστά και με σεβασμό στην εταιρεία!
Περισσότεροι από 100.000 εργαζόμενοι με προσωρινή απασχόληση έχουν ήδη οργανωθεί στο Συνδικάτο IG Metall. Γνωρίζουν ότι μπορούν να επιτύχουν βελτιώσεις μόνο μέσω μιας ισχυρής κοινότητας. Αν θέλετε να συμβάλλετε στη διαμόρφωση των συνθηκών εργασίας σας ή είστε δυσαρεστημένοι με τις συνθήκες στην εταιρεία σας, ελάτε στο IG Metall.

Έχεις δικαιώματα!
Αγαπητή, αγαπητέ Συνάδελφε, 
κερδίζετε λιγότερα χρήματα από τους μόνιμους συναδέλφους σας; Δεν εργάζεστε στο επάγγελμα που εκπαιδευτήκατε; Έχετε ποτέ διαγραφεί από κάποια επιχείρηση; Καταγγέλθηκε η απασχόλησή σας εκεί και απολυθήκατε άμεσα; Πολλοί εργαζόμενοι με προσωρινή απασχόληση έχουν ήδη βιώσει αυτή την εμπειρία. Αλλά δεν χρειάζεται να είναι έτσι: Οι εργαζόμενοι προσωρινής απασχόλησης έχουν δικαιώματα!
Τι γίνεται όμως αν υπάρχουν προβλήματα με τον εργοδότη; Οι εργαζόμενοι και εργαζόμενες με σύμβαση προσωρινής απασχόλησης έχουν δικαίωμα να απευθύνονται στο επιχειρησιακό συμβούλιο τόσο της εταιρείας που τους προσλαμβάνει όσο και της εταιρείας για την οποία εργάζονται και να ζητούν συμβουλές ή υποστήριξη. Και φυσικά το Συνδικάτο IG Metall μπορεί να σας βοηθήσει αν είστε μέλος.

Τι είναι προσωρινή απασχόληση;
Κανονικά, η σχέση εργασίας ενός ατόμου είναι απευθείας με την εταιρεία στην οποία εργάζεται. Η σχέση προσωρινής απασχόλησης, από την άλλη πλευρά, είναι μια τριγωνική σχέση μεταξύ ενός εργαζομένου και δύο επιχειρήσεων ή εταιρειών: μιας εταιρείας που παραχωρεί και μιας εταιρείας πρόσληψης/απασχόλησης. Οι εργαζόμενοι προσωρινής απασχόλησης απασχολούνται και αμείβονται από την εταιρεία παραχώρησης. Ωστόσο, η εταιρεία παραχώρησης τους θέτει στη διάθεση της εταιρείας πρόσληψης/απασχόλησης για ορισμένο χρονικό διάστημα. Οι εργαζόμενοι στη συνέχεια εργάζονται εκεί.

Τι κάνουν τα εργατικά συνδικάτα στη Γερμανία
Τα εργατικά συνδικάτα διεξάγουν εκστρατείες για δικαιότερες αμοιβές, καλύτερες συνθήκες εργασίας και μεγαλύτερη συναπόφαση. Για το σκοπό αυτό, συνάπτουν συλλογικές συμβάσεις με τους εργοδότες, οι οποίες πρέπει να τηρούνται. Εκπροσωπούν όμως και τα ατομικά συμφέροντα ενός μέλους σε θέματα εργατικού και κοινωνικού δικαίου.
Στη Γερμανία, τα εργατικά συνδικάτα είναι οργανωμένα ανά κλάδο και όχι με βάση την πολιτική τους τοποθέτηση. Γίνεστε μέλος του συνδικάτου που είναι αρμόδιο για τον κλάδο σας. Το IG Metall εκπροσωπεί εργαζόμενους στους ακόλουθους κλάδους: Βιομηχανία μετάλλων και ηλεκτρολογικού υλικού, κατασκευή οχημάτων, χαλυβουργία, ξύλο και πλαστικά, κλωστοϋφαντουργία, βιοτεχνία, υπηρεσίες που σχετίζονται με τη βιομηχανία, συμβολαιακή εφοδιαστική και κλάδος πληροφορικής. Εάν είστε εργαζόμενος σε εταιρεία προσωρινής απασχόλησης σε έναν από αυτούς τους κλάδους, το IG Metall είναι ο σωστός υποστηρικτής σας.

Τι κάνουν τα επιχειρησιακά συμβούλια στη Γερμανία
Τα επιχειρησιακά συμβούλια εκλέγονται από το σύνολο του εργατικού δυναμικού μιας επιχείρησης και ασκούν πιέσεις για τα συμφέροντα των εργαζομένων σε επίπεδο επιχείρησης. Τα περισσότερα επιχειρησιακά συμβούλια στη Γερμανία συνεργάζονται στενά με το συνδικάτο που είναι αρμόδιο για τον κλάδο. Τα επιχειρησιακά συμβούλια και τα εργατικά συνδικάτα έχουν διαφορετικά καθήκοντα: Στη Γερμανία, οι βασικοί όροι, όπως ο μισθός, οι ώρες εργασίας ή ο αριθμός των ημερών αδείας, καθορίζονται σε συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Μόνο τα εργατικά συνδικάτα επιτρέπεται να τους διαπραγματεύονται με τον εργοδότη. Τα επιχειρησιακά συμβούλια είναι υπεύθυνα για την εφαρμογή τους στον χώρο εργασίας και παρακολουθούν την τήρηση των συλλογικών συμβάσεων.

Συλλογικές συμβάσεις και δέσμευση συλλογικών διαπραγματεύσεων
Διαφορετικοί εργοδότες έχουν συχνά διαφορετικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Υπάρχουν επίσης εργοδότες, για τους οποίους δεν ισχύουν συλλογικές συμβάσεις. Τότε λέγεται ότι δεν δεσμεύονται από συλλογικές διαπραγματεύσεις. Επομένως, το αν οι εργαζόμενοι δικαιούνται ορισμένες παροχές βάσει συλλογικών συμβάσεων εξαρτάται από το αν και πώς ο εργοδότης δεσμεύεται από συλλογικές διαπραγματεύσεις.

Το IG Metall το πέτυχε αυτό!
Το IG Metall έχει ήδη επιτύχει πολλές βελτιώσεις στην προσωρινή απασχόληση μέσω των συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Για παράδειγμα, υπάρχουν τακτικές αυξήσεις στις μηνιαίες αμοιβές και τις κλαδικές προσαυξήσεις στο πλαίσιο των συλλογικών συμβάσεων. Μέσω αυτών, οι εργαζόμενοι με προσωρινή απασχόληση λαμβάνουν ένα επίδομα στο μισθό τους ανάλογα με το χρονικό διάστημα που εργάζονται σε μια εταιρεία. Επιπλέον, λαμβάνουν μια ειδική πληρωμή δύο φορές το χρόνο: ένα επίδομα αδείας και ένα επίδομα Χριστουγέννων. Και το καλύτερο απ' όλα, τα μέλη του IG Metall λαμβάνουν μια πρόσθετη πληρωμή, το επίδομα μέλους για προσωρινή απασχόληση.

Επίδομα μέλους για προσωρινή απασχόληση
Για να λάβουν την πρόσθετη πληρωμή, τα μέλη πρέπει να υποβάλουν αίτηση στην εταιρεία παραχώρησης μεταξύ 19 Μαΐου και 30 Ιουνίου ή μεταξύ 19 Οκτωβρίου και 30 Νοεμβρίου. Δικαιούνται όλοι όσοι είναι μέλη για τουλάχιστον έξι μήνες και απασχολούνται στην εταιρεία παραχώρησης για τουλάχιστον έξι μήνες. Περισσότερες πληροφορίες στο igmetall.de/tarif/tarifrunden/leiharbeit/mitgliedervorteil-in-verschiedenen-sprachen

Γίνετε τώρα μέλος στο IG Metall και εξασφαλίστε:

• Ενεργή υποστήριξη στην εταιρεία πρόσληψης μέσω των επιχειρησιακών συμβουλίων του IG Metall.
• Σωστή βοήθεια σε ένα από τα 145 τοπικά υποκαταστήματα του IG Metall σε όλη τη Γερμανία.
• Πλήρες ενημερωτικό υλικό για  εργαζόμενους σε εταιρείες προσωρινής απασχόλησης.
• Έλεγχος της σύμβασης εργασίας σας, της κατάταξής σας και του εκκαθαριστικού μισθοδοσίας σας.
• Αρμόδιες συμβουλές σε θέματα εργατικού και κοινωνικού δικαίου.
• Δωρεάν νομική προστασία σε διαφορές εργατικού και κοινωνικού δικαίου.

Πώς να γίνετε μέλος του IG Metall
Μπορείτε εύκολα να γίνετε μέλος διαδικτυακά ή με μια εκτυπωμένη αίτηση μέλους στη γλώσσα σας:
igmetall.de/beitreten
igmetall.de/beitrittsformular

Μπορείτε να βρείτε τρέχουσες πληροφορίες και περισσότερα στο
igmetall.de/leiharbeit

Οδηγός για την προσωρινή απασχόληση
Ή πάρτε τον οδηγό για τους εργαζόμενους με σύμβαση προσωρινής απασχόλησης. Αυτός ο οδηγός παρέχει πληροφορίες και συμβουλές σχετικά με τη σύμβαση εργασίας σας, τις αποδοχές σας, τις συνθήκες εργασίας σας και πολλά άλλα. Είναι ο αξιόπιστος σύντροφός σας στην προσωρινή απασχόληση. Μπορείτε να τον προμηθευτείτε σε έντυπη μορφή από το συνδικάτο IG Metall ή ηλεκτρονικά διεύθυνση (PDF): Ratgeber Leiharbeit (Οδηγός για εργαζόμενους με προσωρινή απασχόληση στα γερμανικά)

Πώς να επικοινωνήσετε μαζί μας
Για όλα τα θέματα σχετικά με την προσωρινή απασχόληση, μπορείτε να απευθυνθείτε σε ένα από τα 145 γραφεία μας στην περιοχή σας. Μπορείτε να βρείτε τα στοιχεία επικοινωνίας του πλησιέστερου γραφείου στην ακόλουθη διεύθυνση igmetall.de/vor-ort

Ειδικά για τα μέλη μας που βρίσκονται σε προσωρινή απασχόληση διαθέτουμε δωρεάν τηλεφωνική γραμμή παροχής συμβουλών, την Hotline. Η τηλεφωνική γραμμή (Hotline) έχει το νούμερο 0800 4463488

και παρέχει συμβουλές τις ακόλουθες ώρες:
Δευτέρα έως Πέμπτη από 9:00 έως 15:00 και
Παρασκευή από 9:00 έως 12:00.
Οι κλήσεις από το σταθερό δίκτυο είναι δωρεάν. Οι κλήσεις από το δίκτυο κινητής τηλεφωνίας ενδέχεται να επιβαρύνονται με χρέωση έως 42 λεπτά/λεπτό. Η εχεμύθεια είναι για εμάς αυτονόητη.

Ή γράψτε μας μέσω e-mail:
leiharbeit@igmetall.de

IG Metall è al tuo fianco
Il lavoro interinale è molto diffuso nei settori dell'IG Metall. E spesso i lavoratori interinali sono trattati come lavoratori di seconda classe. Questo è irrispettoso e inaccettabile. Molti lavoratori interinali stanno lottando contro questa ingiustizia e trovano sostegno nel loro sindacato, l'IG Metall. Stiamo lottando insieme per rendere il lavoro interinale più giusto ed equo. Vogliamo che in azienda tu sia trattato in modo più adeguato e con più rispetto!

Più di 100.000 lavoratori interinali si sono già organizzati nell'IG Metall. Sanno che possono ottenere miglioramenti solo con una comunità forte. Se vuoi contribuire a definire le tue condizioni di lavoro o sei insoddisfatto delle condizioni nella tua azienda, rivolgiti all'IG Metall.

Tu hai dei diritti!
Caro collega
guadagni meno dei tuoi colleghi fissi? Non lavori nell'ambito della tua formazione? Sei mai stato cancellato da un'azienda? Il tuo impiego lì è terminato e sei stato licenziato direttamente? Molti lavoratori interinali hanno già vissuto questa esperienza. Ma non deve essere necessariamente così: i lavoratori interinali hanno dei diritti!

Ma cosa succede se ci sono problemi con il datore di lavoro? I lavoratori interinali hanno il diritto di rivolgersi al consiglio di fabbrica dell'azienda che li assume e a quello dell'azienda per cui lavorano per chiedere consigli o assistenza. E naturalmente il sindacato IG Metall può aiutarti, se sei iscritto.

Che cos'è il lavoro interinale?
Di norma, si ha il rapporto di lavoro direttamente con l'azienda in cui si lavora. Un rapporto di lavoro interinale, invece, è una relazione triangolare tra un lavoratore e due aziende: un'azienda di lavoro interinale e un'azienda che lo utilizza. I lavoratori interinali sono assunti e retribuiti dall'impresa di lavoro interinale. L'agenzia di lavoro interinale li poi mette a disposizione dell'impresa utilizzatrice per un certo periodo di tempo. I lavoratori poi lavorano lì.

Cosa fanno i sindacati in Germania
I sindacati si battono per ottenere retribuzioni più eque, migliori condizioni di lavoro e maggiore codeterminazione. A questo scopo stipulano accordi collettivi con i datori di lavoro, che devono essere rispettati. Rappresentano però anche gli interessi individuali degli iscritti in materia di diritto del lavoro e sociale.

In Germania, i sindacati sono organizzati per settore, non per affiliazione politica. Ci si iscrive a il sindacato responsabile del proprio settore. L'IG Metall rappresenta i lavoratori dei seguenti settori: industria metallica ed elettrica, costruzione di veicoli, industria siderurgica, legno e plastica, industria tessile, artigianato, servizi legati all'industria, logistica contrattuale e industria informatica. Se sei lavoratore interinale in uno di questi settori, l'IG Metall è il posto giusto per te.

Cosa fanno i consigli di fabbrica in Germania
I consigli di fabbrica sono eletti da tutto il personale di un'azienda e fanno gli interessi dei lavoratori a livello aziendale. La maggior parte dei consigli di fabbrica in Germania lavora a stretto contatto con il sindacato responsabile del settore. I consigli di fabbrica e i sindacati hanno compiti diversi: In Germania, le condizioni di base, come la retribuzione, l'orario di lavoro o il numero di ferie, sono stabilite da contratti collettivi. Solo i sindacati sono autorizzati a negoziarle con il datore di lavoro. I consigli di fabbrica sono responsabili della loro attuazione sul posto di lavoro e controllano il rispetto dei contratti collettivi.

Contratti collettivi e copertura della contrattazione collettiva
I diversi datori di lavoro hanno spesso contratti collettivi diversi. Ci sono anche datori di lavoro per cui non vale alcun contratto collettivo.  Si dice quindi che non sono coperti da contratti collettivi. Il fatto che i dipendenti abbiano diritto a determinati benefici previsti dai contratti collettivi dipende quindi dal fatto che il datore di lavoro sia o meno vincolato dai contratti collettivi.

L'IG Metall ha raggiunto questo obiettivo!
L'IG Metall ha già ottenuto molti miglioramenti nel lavoro interinale tramite i contratti collettivi. Ad esempio, i contratti collettivi prevedono aumenti regolari della retribuzione mensile e delle maggiorazioni industriali. Grazie a questi ultimi, i lavoratori interinali ricevono un'integrazione della retribuzione in base alla durata del loro lavoro in un'azienda. Inoltre, ricevono un pagamento speciale due volte l'anno: un pagamento per le ferie e un bonus natalizio. E soprattutto, gli iscritti all'IG Metall ricevono un pagamento aggiuntivo, il beneficio per il lavoro interinale per gli iscritti 

Vantaggi per gli iscritti Lavoro interinale
Per ricevere il pagamento supplementare gli iscritti devono presentare domanda alla propria azienda tra il 19-05 e il 30-6 o tra il 19-10 e il 30-11. Hanno diritto al pagamento supplementare tutti coloro che sono iscritti da almeno sei mesi e sono impiegati nell’azienda in cui lavorano da almeno sei mesi alla data del 30-06 o del 30-11. Ulteriori informazioni su igmetall.de/tarif/tarifrunden/leiharbeit/mitgliedervorteil-in-verschiedenen-sprachen

Diventa adesso un membro dell'IG Metall e assicurati:

• Sostegno attivo in azienda tramite i consigli di fabbrica dell'IG Metall.
• Un aiuto competente in una delle 145 sedi di IG Metall locali - su tutto il territorio nazionale.
• Materiale informativo completo per i lavoratori delle agenzie interinali.
• Verifica del tuo contratto di lavoro, dell'inquadramento e della busta paga.
• Consulenza competente in materia di diritto del lavoro e sociale.
• Tutela legale gratuita nelle controversie in materia di lavoro e diritto sociale.

Come diventare membro dell'IG Metall
Puoi iscriverti facilmente online o con una dichiarazione di adesione stampata nella tua lingua: igmetall.de/beitreten
igmetall.de/beitrittsformular

Troverai informazioni aggiornate e altro ancora su
igmetall.de/leiharbeit

Guida al lavoro interinale
Oppure prendi la guida per i lavoratori interinali. Questa guida fornisce informazioni e consigli sul tuo contratto di lavoro, sulla tua retribuzione, sulle tue condizioni di lavoro e molto altro ancora. È il tuo compagno fidato nel lavoro interinale. Puoi averla in formato cartaceo presso il tuo IG Metall oppure online (PDF): Ratgeber Leiharbeit (Guida per i lavoratori temporanei in tedesco)

Come raggiungerci

Per tutte le questioni riguardanti il lavoro interinale, puoi contattarci presso una delle nostre 145 sedi più vicine a te. I dettagli di contatto della tua sede sono riportati qui sotto igmetall.de/vor-ort

Abbiamo istituito una linea di consulenza gratuita appositamente per i nostri membri che svolgono lavori interinali, la Temporary Work Hotline. La linea diretta ha il numero 0800 4463488

e fornisce consulenza nei seguenti orari:
da lunedì a giovedì dalle 9:00 alle 15:00 e
venerdì dalle 9:00 alle 12:00.
Le chiamate dalla rete fissa sono gratuite. Le chiamate dalla rete mobile possono comportare un costo massimo di 42 centesimi/min. Per noi la riservatezza è cosa ovvia.

Oppure scrivici tramite via e-mail:
leiharbeit@igmetall.de

Kompanija IG Metall je tu za tebe
Podugovorni posao je rasprostranjen u branšama kompanije IG Metall. A radnici na podugovornom poslu se često tretiraju kao drugorazredni službenici. To je nepoštovanje i nije prihvatljivo. Mnogi radnici na podugovornom poslu se bore protiv ove nepravde i nalaze podršku u svom sindikatu, IG Metall-u. Zajedno se borimo da podugovorni posao bude pošteniji i pravedniji. Želimo da se prema tebi u kompaniji ophode na pravi način i sa poštovanjem!
Više od 100.000 radnika na podugovornom poslu se već organizovalo u IG Metall-u. Oni znaju da mogu da sprovedu poboljšanja samo kroz jaku zajednicu. Ako želiš da pomogneš u oblikovanju uslova rada ili si nezadovoljan uslovima u tvojoj kompaniji, dođi u IG Metall.

Imaš prava!
Draga koleginice, dragi kolega,
da li zarađuješ manje novca od svojih koleginica i kolega zaposlenih za stalno? Zar ne radiš u svom profesionalnom obrazovanju? Da li si već bio odjavljen iz kompanije gdje si bio privremeno zaposlen? Da li je tvoje angažovanje bilo završeno i odmah potom si dobio otkaz? Mnogi zaposleni na podugovornom poslu su to već iskusili. Ne mora da bude tako: Radnici na podugovornom poslu imaju svoja prava!
Ali šta ako postoje problemi sa poslodavcem? Zaposleni na podugovorni posao mogu posjetiti Savjet za pomoć, kako kod kompanije  koja angažuje radnike na podugovorni posao, tako i kod kompanije kod koje su privremeno zaposleni koja ih angažuje i da zamole za savjet ili podršku. I naravno, sindikat kompanije IG Metall će takođe pomoći ako si član.

Šta je podugovorni posao?
Obično imaš svoj radni odnos direktno sa kompanijom u kojoj radiš. Radni odnos za podugoovrni posao je, s druge strane, trouglasti odnos između zaposlenog i dvije kompanije, odn. firme: kompanije koja angažuje radnike na podugovorni posao i kompanije koja pozajmljuje radnu snagu/kompanije koja privremeno zapošljava. Radnike na podugovornom poslu angažuje i plaća kompanija koja pozajmljuje radnu snagu. Međutim, ona to stavlja na raspolaganje kompaniji koja pozajmljuje radnu snagu/kompaniji koja privremeno zapošljava na određeni vremenski period. Tamo rade zaposleni.

To rade sindikati u Njemačkoj
Sindikati se zalažu za pravednije plaćanje, bolje uvjete rada i veće učešće. Da bi to uradili, zaključuju kolektivne ugovore sa poslodavcima, a ti ugovori se moraju poštovati. Međutim, oni takođe zastupaju individualne interese člana po pitanjima radnog i socijalnog prava.
U Njemačkoj se sindikati dijele po branšama, a ne po političkim pravcima. Učlani se u sindikat nadležan za tvoju branšu. Kompanija IG Metall predstavlja zaposlene u slijedećim branšama: Metalna i elektroindustrija, automobilska industrija, industrija čelika, drveta i plastike, tekstilna industrija, zanatstvo, usluge vezane za industriju, ugovorna logistika, kao i IT branša.
Ako si zaposlen na podugovorni posao u nekom od ovih branši, onda je kompanija IG Metall pravo mjesto za tebe.

To rade Savjeti kompanije u Njemačkoj
Savjete kompanije bira čitav kolektiv u kompaniji i zalažu se za interese zaposlenih na nivou kompanije. Većina Savjeta kompanije u Njemačkoj blisko sarađuje sa sindikatom odgovornim za tu branšu. Savjeti kompanije i sindikati imaju različite zadatke: Suštinski uvjeti kao što su zarada, radno vrijeme ili broj dana godišnjeg odmora utvrđeni su kolektivnim ugovorima u Njemačkoj. Samo sindikati imaju pravo da o tome pregovaraju sa poslodavcem. Savjeti kompanije su nadležni za operativno sprovođenje i prate poštovanje propisa kolektivnih regulativa.

Kolektivni ugovori i tarifna obaveza
Kod različitih poslodavaca često postoje različiti kolektivni ugovori. Postoje i poslodavci za koje ne važi kolektivni ugovor. U tom slučaju se kaže da nisu vezani tarifnim obavezama. Da li će zaposleni da imaju pravo na određene tarifne beneficije zavisit će od toga da li je i kako poslodavac tarifno obavezan.

Kompanija IG Metall je to uradila!
Kompanija IG Metall je već postigla mnoga poboljšanja u radu na podugovorni odnos kroz svoje kolektivne ugovore. Tako postoje redovna povećanja mjesečne isplate (naknade) i tarifni dodaci vezani za branšu. Preko njih zaposleni na podugovornom poslu dobivaju dodatak na njihovu platu u zavisnosti od dužine angažovanja u nekoj kompaniji. Pored toga, dva puta godišnje dobivaju posebnu isplatu: naknadu za korišćenje godišnjeg odmora i božićni dodatak. I ono najbolje: Postoji i doplata za članove IG Metall-a, beneficija za članstvo za podugovorni posao.

Beneficija za članstvo za podugovorni posao
Da bi dobili doplatu, članovi moraju podnijeti prijavu svojoj kompaniji koja pozajmljuje radnu snagu: između 19. 05. i 30. 06., odn. između 19. 10. i 30. 11. Pravo na to imaju svi koji do 30. 06. ili 30. 11. članovi najmanje šest mjeseci i da su najmanje šest mjeseci zaposleni u svojoj kompaniji koja pozajmljuje radnu snagu. Više informacija na igmetall.de/tarif/tarifrunden/leiharbeit/mitgliedervorteil-in-verschiedenen-sprachen

Postani član kompanije IG Metall sada i osiguraj sebi:

• Aktivnu podršku u kompaniji koja privremeno zapošljava od strane Savjeta kompanije IG Metall.
• Kompetentnu pomoć u jednoj od 145 poslovnica kompanije IG Metall na licu mjesta - širom zemlje.
• Sveobuhvatan informativni materijal za radnike na podugovornom poslu.
• Provjeru tvog ugovora o radu, vaše klasifikacije i obračuna naknade.
• Kompetentne savjete o radnom i socijalnom pravu.
• Besplatnu pravnu zaštitu u radno-socijalno pravnim sporovima.

Na ovaj način postaješ član IG Metall-a
Možeš lako da postaneš član onlajn putem ili sa odštampanom izjavom o pristupanju na tvom jeziku:
igmetall.de/beitreten
igmetall.de/beitrittsformular

Aktuelne informacije i više od toga možeš pronaći na
igmetall.de/leiharbeit

Priručnik za podugovorni posao
Ili nabavi priručnik za podugovorni posao. Ovaj priručnik pruža informacije i savjete o tvom ugovoru o radu, tvojoj zaradi, tvojim uvjetima rada i još mnogo toga. On je tvoj pouzdan pratilac na podugovornom poslu. Možeš ga odštampati kod tvog IG Metall-a ili online (PDF): Ratgeber Leiharbeit (Útmutató a munkaerő-kölcsönzésben foglalkoztatott munkavállalók számára német nyelven)

Kako da dođeš do nas
Možeš nas naći u jednoj od naših 145 poslovnica blizu tebe za sva pitanja u vezi sa podugovornim poslu. Dole možeš pronaći kontakt podatke za svoju poslovnicu igmetall.de/vor-ort

Posebno smo osnovali besplatnu savjetodavnu telefonsku liniju za naše članove na podugovornom poslu, dežurnu liniju u vezi sa podugovornim poslom. Dežurna linija je dostupna na brojevima telefona
0800 4463488

i moći ćete da dobijete savjet tokom:
Od ponjedeljka do četvrtka od 9:00 do 15:00 časova i
petkom od 9:00 do 12:00 časova.
Pozivanje sa fiksnog telefona je besplatno. Za pozive iz mobilne mreže naplaćuju se naknade maksimalno 42 centa/min. Povjerljivost je za nas nešto što se podrazumijeva.

Ili nam piši putem e-mailom:
leiharbeit@igmetall.de

IG Metall di xizmeta te de ye
Karê demikî di beşên IG Metall de gelekî berbelav e. Û gelek caran wisa ye, ku wek karmendên dereceya duyem li karkerên demikî temaşe dikin. Tiştên wisa bê rêzî ne û qet nayên qebûlkirin. Gelek karmendên demikî xwe li beramber vê bêadeletiyê diparêzin û IG Metall êdî di vî warî de piştgiriya wan dike. Em bi hev re berxwedanê dikin, daku karê demikî bi wijdantir û dadperwertir bibe. Em dixwazin, ku kargeha te bi rengekî baş û bi rêzdarî bi te re bide û bistîne!
Bihtir ji 100.000 karmendên karên demikî xwe di IG Metall de birêxistin kirine. Wan fahmkiriye, ku ew dê tenê hingî karibin rewşa xwe baştir bikin, dema ku destên xwe bikin destên hev û yekîtiya xwe xurtir bikin. Eger tu bixwazibî, ku bandora te li ser şert û mercên karê te hebe yan eger tu bi rewşa kargeha xwe ne razî bî, keremeke were ba IG Metall.

Tu xwedî maf î!
Hevala delal, hevalê delal,
Meaşê te ji yên wan hevalên te kêmtir e, ew hevalên te yên girêbesta karê wan hemdemî ye?
Tu ne di warê xwendina xwe yan sinhetê xwe de kar dikî? Ma carekê karê te li kargehekê bidawîanîne? Karê te li wê kargehekê bi dawî hat û êdî tu ji kar kirine der? Ev tişt bi serê gelek karmendên demikî hatiye. Ne dirust e, ku ev tişt bi serê wan were: Karmendên demikî xwedî maf in!

Erê wê çawa be, eger pirsgirêkên te bi xwediyê kar re çêbûn? Karmendên demikî mafê wan heye, ku hem li ba kargeha xwe yê serekî û hem li ba wê kargeha ku tê de kar dikin, berê xwe bidin Miclisê Karkeran û daxawaza şêwirdariyê yan a alîkariyê ji wan bikin. Û helbet eger tu endam bî, IG Metall wê berdewam alîkariya te bike. 

Karê demikî çi ye?
Bi giştî wisa ye, ku mirov girêbesta kar yekser bi wê fîrmayê re girêdide, ewa ku mirov lê kardike. Lê girêbesta karê demikî ne wisa ye. Ew peywendiyeke di navbera sê aliyan de, anku di navbera karkerekê yan karkerekî û du kargeh an fîrmeyên din de: Kargeheke serekî, ku karkeran dişîne ba kargehên din û kargeheke din ku mirov lê kar dike. Kargeha serekî pere û meaşê karkerên demikî dide wan. Lê ev kargeha serekî karkeran dişîne kargehên din, daku li wan cihan ji bo demeke taybet kar bikin. Êdî ew karker li wê derê kar dikin.

Karê Yekîtiyên Karkeran li Almaniyayê ev e
Yekîtiyên Karkeran daxwaza meaşekî adil dikin û ku şert û mercên kar baş bibin û ku karkeran jî tevlî biriyaran bikin. Yekîtiyên Karkeran ji bo vî hawî girêbestên tarîfê yan ên meaş bi kargehan re îmze dikin, ku êdî kargeh mecbûrin wan pêk bînin. Lê ew her wiha nûneratiya berjewendiyên şexsî yên her endamekî di mijarên civakî de yan di mijarên girêdayî kar de dikin.
Yekîtiyên Karkeran li gorî beşan têne dabeşkirin û ne li gorî fikrên siyasyî. Anku tu dibî endamê wê Yekîtiya Karkeran, a ku berpirsa beşê te ye. IG Metall nûneratiya karkeran di van beşan de dike: Pîşesaziya hasin û elektro, çêkirina terembêlan, pîşesaziya pola, dar û plastîkê, beşê cil û bergan, karê destî, xizmetgûzariyên nêzîkî pîşesaziyê, girêbestên locîstî û her wiha beşê IT yan teknolociya zaniyarî. Eger karê te di beşekî ji van beşan de be, dê endametiya te li ba IG Metall dirust be. 

Karê Miclisê Karkeran li Almaniyayê ev e
Miclisên karkeran li kargehekê ji aliyê hemî karkeran ve tên hilbijartin û ew di nava kargehê de piştgiriya berjewendiyên karkeran dikin. Behra bihtir Miclisên Karkeran li Almaniyayê bi awayekî xurt bi wan Yekîtiyên Karkeran yên berpirsiyar re kar dikin. Lê wezîfeyên Miclisên Karkeran û Yekîtiyên Karkeran ji hev cuda ne: şert û mercên bingehîn, mîna meaş, demên karkirinê yan jimare rojên izinê li Almaniyayê di girêbestên tarîfan de hatine danîn. Tenê Yekîtiyên Karkeran mafê wan heye li ser van xalan bi xwediyên kargehan re guftûgoyê bikin. Û Miclisên Karkeran berpirsên cîbecêkirina van xalan e di kargehê de û çavdêriya pêgîriya bi van rêbazên girêbesta tarîfê dikin.  

Girêbesta tarîfê û pêgîriya bi tarîfê
Behra bihtir wisa ye, ku her kargehekê girêbesteke tarîfê ya cuda heye. Û hindek kargeh hene, girêbestên tarîfan ji wan re ne misogir in. Kargehên wisa mirov ji wan re dibêje, kargehên ne girêdayî bi girêbesteke tarîfan ve. Ji ber vî  hawî mafên karkeran ji bo standina hindek xizmetgûzarî û alîkariyan li gorî tarîfê bi wê yekê ve girêdayî, ka gelo ew kargeha wî girêdayî bi girêbesta tarîfê ye yan e.

IG Metall ev serkeftin pêkanîne!
IG Metall heta niha karîbû di rêya wan girêbestên tarîfan re gelek tiştên baş di warê karê demikî de pêk bîne. Wek mînak her serê demekê perên heyvane (meaş) û hem perên zêde li gorî beşê kar têne zêdekirin. Bi alîkariya te karkerên demikî li gorî dema karê wan di kargehê de perên zêde di ser meaşê xwe re distînin. Û ji bilî vê yekê jî salê du caran perên taybet distînin: perên izinê û perên cejna Mesîh (Weihnachtsgeld). Û tiştê herî baş: di ser van peran re IG Metall jî perekî zêde dide, anku başiya endametiyê li dema karê demikî.

Başiyên endametiyê li dema karê demikî
Daku mirov wan perên taybet bistîne, divê endam hercar daxwaznameyekê pêşkêşî kargeha xwe ya serekî bike: di navbera 19.5 û 30.6. û di navbera 19.10 û 30.11 de. Ew kesên, ku heta 30.6 yan heta 30.11 bi kêmanî 6 mehan bûbin endam û bê kêmanî şeş mehan li ba kargeha xwe ya serekî kar kiribin, mafê wan heye, ku van peran bistînin. Agahdariyên bihtir li vê derê hene igmetall.de/tarif/tarifrunden/leiharbeit/mitgliedervorteil-in-verschiedenen-sprachen

Niha bibe endamê IG Metall û van tiştên baş ji xwe re bistîne:

• Alîkariya ji dil û can ji aliyê Miclisê Karkeran ve di wê kargeha tu tê de kar dikî.
• Alîkariya pisporî di yekî ji 145 şaxên IG Metall de yên li seranserî Almaniyayê berbelav in.
• Gelek metiriyalên agahdariyê ji bo karkerên demikî. 
• Kontrolkirina girêbesta te ya kar, dereca karê te û belgeya meaşê te.
• Şêwirdariya pisporî di warê yasaya kar û yasaya civakî de.
• Parastina yasayî ya bê beramber di dema hebûna navkokiyan de yan dozên girêdayî bi yasaya kar û yasaya civakî ve.

 
Tu dikarî bi vî rengî bibî endamê IG Metall
Tu dikarî belgeya endametiyê online, li ser înternêtê yan li ser kaxetê bi zimanê xwe tije bikî: igmetall.de/beitreten
igmetall.de/beitrittsformular

Tu dikarî agahdariyên nû û gelek tiştên din li vê derê peyda bikî
igmetall.de/leiharbeit

Şêwirdarê karê demikî
Yan vê belavoka şêwirdariya li ser karê demikî ji xwe re bibe. Ev belavoka şêwirdariyê ta agahdar dike û şîretan li te dike, li ser girêbesta karê te, meaşê te, şert û mercên karê te û li ser gelek mijarên din jî. Ev belavok şêwirdareke pêbawer e li ser mijara karê demikî. Tu dikarî vê belavokê bi şêweyekî çapkirî ji ba IG Metall ji xwe re bibî yan online li înternêtê (PDF): Ratgeber Leiharbeit (Rêbernameya ji bo karkerên demkî bi Almanî).

Tu dikarî bi vî rengî têkiliyê bi me re deynî
Tu dikarî li ser mijarên girêdayî karê demikî seredana me li yekî ji wan şaxên me yên nêzîkî xwe bikî, ku hijmara wan 145 in. Tu dikarî navûnîşana şaxê herî nêzîkî xwe li xwarê peyda bikî igmetall.de/vor-ort

Me ji bo endamên xwe yên karên demikî dikin telefoneke şêwirdariyê ya bê beramber amadekiriye, ew jî xeta germ ya karê demikî ye. Tu dikarî li jêr vê nemreyê 0800 4463488

têkiliyê bi xeta germ re bikî û karmendên şêwirdariyê dikarin li van deman şêwirdariyê bidin te:
Dûşemê heta pêncşemê ji saet 9:00 heta saet 15:00 û
Îniyan ji saet 9:00 heta saet 12:00.
Eger tu bi telefona normal bikî, bê beramber e. Û eger tu bi telefona mobaylê bikî, mesrefa wê serê deqekê ne zêdetir ji 42 sentan e. Bêgûman sirriyet ji bo me gelekî giring e.

Bi e-nameyê ji me re binivîsin:
leiharbeit@igmetall.de

IG Metall jest dla Ciebie
Praca tymczasowa jest szeroko rozpowszechniona w branżach objętych działalnością IG Metall. Często pracownicy tymczasowi traktowani są jak pracownicy drugiej kategorii. Jest to lekceważące i niedopuszczalne. Wielu pracowników tymczasowych walczy z tą niesprawiedliwością i znajduje wsparcie w swoim związku zawodowym, IG Metall. Wspólnie walczymy o to, by praca tymczasowa była bardziej sprawiedliwa. Chcemy, abyś był traktowany w firmie właściwie i z szacunkiem!

Ponad 100 tys. pracowników zatrudnionych tymczasowo zorganizowało się już w IG Metall. Wiedzą oni, że mogą osiągnąć poprawę tylko dzięki silnej społeczności. Jeśli chcesz uczestniczyć w kształtowaniu swoich warunków pracy lub jesteś niezadowolony z warunków panujących w Twojej firmie, przyjdź do IG Metall.

Masz prawa!
Drogi kolego, 
czy zarabiasz mniej niż Twoi zatrudnieni na stałe koledzy? Czy nie pracujesz w swoim zawodzie? Czy kiedykolwiek zostałeś wyrejestrowany z jakiejś firmy? Czy Twoje zadanie zostało zakończone, a Ty zostałeś od razu zwolniony? Wielu pracowników tymczasowych już tego doświadczyło. Ale nie musi tak być: pracownicy tymczasowi mają swoje prawa!

Co jednak w przypadku problemów z pracodawcą? Pracownicy tymczasowi mają prawo udać się do rady zakładowej zarówno agencji, która ich zatrudnia, jak i firmy, dla której pracują, i poprosić o poradę lub wsparcie. I oczywiście związek zawodowy IG Metall może pomóc, jeśli jesteś jego członkiem.

Czym jest praca tymczasowa?
Zazwyczaj stosunek pracy nawiązuje się bezpośrednio z firmą, w której się pracuje. Z kolei stosunek pracy tymczasowej jest stosunkiem trójstronnym pomiędzy pracownikiem a dwoma przedsiębiorstwami: przedsiębiorstwem użyczającym i przedsiębiorstwem korzystającym. Pracownicy tymczasowi są zatrudniani i wynagradzani przez przedsiębiorstwo użyczające, które jednak oddelegowuje ich na określony czas do przedsiębiorstwa korzystającego, w którym będą wykonywać pracę.

Czym zajmują się związki zawodowe w Niemczech
Związki zawodowe prowadzą kampanie na rzecz sprawiedliwszych wynagrodzeń, lepszych warunków pracy i większego współdecydowania. W tym celu zawierają układy zbiorowe z pracodawcami, które muszą być przestrzegane. Związki zawodowe reprezentują również indywidualne interesy członków w kwestiach prawa pracy i prawa socjalnego.
W Niemczech związki zawodowe są zorganizowane według branż, a nie przynależności politycznej. Dołączasz do związku, który jest odpowiedzialny za Twoją branżę. IG Metall reprezentuje pracowników w następujących branżach: przemysł metalowy i elektryczny, budowa pojazdów, przemysł stalowy, przemysł drzewny i tworzyw sztucznych, przemysł tekstylny, rzemiosło, usługi związane z przemysłem, logistyka kontraktowa i branża IT. Jeśli jesteś pracownikiem tymczasowym w jednej z tych branż, IG Metall jest właściwym miejscem dla Ciebie.

Czym zajmują się rady zakładowe w Niemczech
Rady zakładowe są wybierane przez całą załogę przedsiębiorstwa i działają na rzecz interesów pracowników na poziomie przedsiębiorstwa. Większość rad zakładowych w Niemczech ściśle współpracuje ze związkiem zawodowym odpowiedzialnym za daną branżę. Rady zakładowe i związki zawodowe mają różne zadania: W Niemczech podstawowe warunki, takie jak wynagrodzenie, godziny pracy czy liczba dni urlopowych, są ustalane w umowach zbiorowych. Tylko związki zawodowe mogą je negocjować z pracodawcą. Rady zakładowe są odpowiedzialne za ich wdrażanie w przedsiębiorstwie i monitorują zgodność z umowami zbiorowymi.

Układy zbiorowe i zakres negocjacji zbiorowych
Różni pracodawcy często mają różne układy zbiorowe pracy. Są też pracodawcy, którzy nie są objęci układem zbiorowym. Mówi się wówczas, że nie są oni związani układami zbiorowymi. To, czy pracownicy są uprawnieni do określonych świadczeń w ramach układów zbiorowych, zależy zatem od tego, czy i w jaki sposób pracodawca jest związany układem zbiorowym.

Oto, co udało się osiągnąć IG Metall!
IG Metall osiągnął już wiele ulepszeń w zakresie pracy tymczasowej dzięki swoim układom zbiorowym pracy. Przykładowo, w ramach układów zbiorowych regularnie podnoszone są miesięczne wynagrodzenia i dopłaty branżowe. Dzięki nim pracownicy zatrudnieni tymczasowo otrzymują dodatek do wynagrodzenia w zależności od czasu pracy w danym przedsiębiorstwie. Ponadto dwa razy w roku otrzymują specjalną wypłatę: premię urlopową i premię bożonarodzeniową. A co najlepsze, członkowie IG Metall otrzymują dodatkowe wynagrodzenie – dodatek członkowski za pracę tymczasową.

Dodatek członkowski za pracę tymczasową
Aby otrzymać tę dodatkową płatność, członkowie muszą złożyć wniosek do swojego przedsiębiorstwa użyczającego w okresie od 19 maja do 30 czerwca lub od 19 października do 30 listopada. Kwalifikują się wszyscy, którzy są członkami od co najmniej sześciu miesięcy i są zatrudnieni przez swoje przedsiębiorstwo użyczające od co najmniej sześciu miesięcy na dzień 30 czerwca lub 30 listopada. Więcej informacji na stronie igmetall.de/tarif/tarifrunden/leiharbeit/mitgliedervorteil-in-verschiedenen-sprachen

Zostań członkiem IG Metall już teraz i zapewnij sobie: 

• aktywne wsparcie w przedsiębiorstwie za pośrednictwem rad zakładowych IG Metall
• kompetentną pomoc w jednym ze 145 oddziałów IG Metall na terenie całego kraju
• kompleksowe materiały informacyjne dla pracowników tymczasowych
• weryfikację umowy o pracę, zaszeregowania i rozliczenia wynagrodzenia
• kompetentne doradztwo w zakresie prawa pracy i prawa socjalnego
• bezpłatną ochronę prawną w sporach z zakresu prawa pracy i prawa socjalnego

Jak zostać członkiem IG Metall
Możesz łatwo zostać członkiem online lub za pomocą wydrukowanego wniosku o członkostwo w swoim języku:
igmetall.de/beitreten
igmetall.de/beitrittsformular

Aktualne informacje i nie tylko znajdziesz na stronach
igmetall.de/leiharbeit

​Poradnik dotyczący pracy tymczasowej
Możesz też pobrać poradnik dla pracowników tymczasowych. Poradnik ten zawiera informacje i porady dotyczące umowy o pracę, zarobków, warunków pracy i wielu innych kwestii. To niezawodny towarzysz w pracy tymczasowej. Można go otrzymać w wersji drukowanej od związku zawodowego IG Metall lub online (PDF): Ratgeber Leiharbeit (Przewodnik dla pracowników tymczasowych w języku niemieckim)

Jak się z nami skontaktować
We wszystkich sprawach dotyczących pracy tymczasowej możesz skontaktować się z nami w jednym z naszych 145 biur w Twojej okolicy. Dane kontaktowe oddziału można znaleźć pod adresem igmetall.de/vor-ort

Specjalnie dla naszych członków wykonujących pracę tymczasową uruchomiliśmy bezpłatną infolinię. Infolinia jest dostępna pod numerem 0800 4463488

i udziela porad w następujących godzinach:
od poniedziałku do czwartku od 9:00 do 15:00 oraz
w piątki od 9:00 do 12:00.
Połączenia z sieci stacjonarnej są bezpłatne. Połączenia z sieci komórkowej mogą wiązać się z opłatami w wysokości maksymalnie 42 centów/min. Poufność jest dla nas sprawą oczywistą.

Albo napisz do nas za pośrednictwem poczty elektronicznej:
leiharbeit@igmetall.de

IG Metall este aici pentru dumneavoastră
Munca temporară este foarte răspândită în sectoarele IG Metall. Și, adeseori, lucrătorii temporari sunt tratați ca niște angajați de mâna a doua. Acest lucru este lipsit de respect și inacceptabil. Mulți lucrători temporari luptă împotriva acestei nedreptăți și găsesc sprijin din partea sindicatului lor, IG Metall. Luptăm împreună pentru a face munca temporară mai corectă și mai echitabilă. Vrem să fiți tratați corect și respectuos în cadrul companiei!
Peste 100.000 de lucrători temporari s-au organizat deja în IG Metall. Aceștia știu că pot obține îmbunătățiri doar printr-o comunitate puternică. Dacă doriți să contribuiți la modelarea condițiilor dumneavoastră de muncă sau dacă sunteți nemulțumit de condițiile din compania dumneavoastră, veniți la IG Metall.

Aveți drepturi!
Dragi colege și colegi,
câștigați mai puțini bani decât colegii dumneavoastră permanenți? Nu lucrați în domeniul în care v-ați format? Ați fost vreodată dat afară dintr-o companie utilizatoare? Perioada de utilizare a fost finalizată și ați fost concediat direct? Mulți lucrători cu contract de muncă temporară au trecut deja prin această experiență. Dar nu trebuie să fie așa: lucrătorii temporari au drepturi!
Dar ce se întâmplă dacă există probleme cu angajatorul? Lucrătorii angajați temporar au dreptul să se adreseze atât comitetului de întreprindere al companiei de muncă temporară care îi angajează, cât și al companiei care îi utilizează și să ceară sfaturi sau sprijin. Și, bineînțeles, sindicatul IG Metall vă poate ajuta dacă sunteți membru.

Ce este munca temporară?
În mod normal, relația de muncă se desfășoară direct cu compania în care lucrăm. Pe de altă parte, o relație de muncă temporară este o relație triunghiulară între un angajat și două companii: o companie angajatoare de muncă temporară și o companie utilizatoare/companie de împrumut. Lucrătorii temporari sunt angajați și plătiți de compania angajatoare. Cu toate acestea, firma angajatoare îi pune la dispoziția companiei utilizatoare/de împrumut pentru o anumită perioadă de timp. Angajații lucrează apoi în cadrul acesteia.

Rolul sindicatelor în Germania
Sindicatele militează pentru salarii mai echitabile, condiții de muncă mai bune și mai multă codeterminare. În acest scop, ele încheie contracte colective cu angajatorii, care trebuie respectate. Dar ele reprezintă, de asemenea, interesele individuale ale unui membru în probleme de dreptul muncii și de drept social.
În Germania, sindicatele sunt organizate în funcție de sector, nu de afilierea politică. Vă înscrieți în sindicatul care este responsabil pentru sectorul dumneavoastră. IG Metall reprezintă lucrătorii din următoarele sectoare: industria metalurgică și electrică, construcția de vehicule, industria siderurgică, industria lemnului și a materialelor plastice, industria textilă, artizanat, servicii conexe industriei, logistică contractuală și domeniul IT. Dacă sunteți lucrător temporar într-unul dintre aceste sectoare, IG Metall este locul potrivit pentru dumneavoastră.

Rolul comitetelor de întreprindere în Germania
Comitetele de întreprindere sunt alese de către toți angajații unei întreprinderi și fac lobby pentru interesele angajaților la nivelul întreprinderii. Majoritatea comitetelor de întreprindere din Germania colaborează îndeaproape cu sindicatul responsabil pentru sectorul respectiv. Comitetele de întreprindere și sindicatele au sarcini diferite: în Germania, condițiile de bază, cum ar fi salariul, programul de lucru sau numărul de zile de concediu, sunt stabilite prin contracte colective. Numai sindicatele au dreptul de a le negocia cu angajatorul. Comitetele de întreprindere sunt responsabile de punerea în aplicare a contractelor colective la locul de muncă și monitorizează respectarea reglementărilor colective.

Contracte colective și acoperirea negocierilor colective
Angajatorii diferiți au adesea contracte colective diferite. Există, de asemenea, angajatori care nu sunt acoperiți de un contract colectiv de muncă. În acest caz, se spune că aceștia nu sunt acoperiți de negocieri colective. Prin urmare, dacă angajații au dreptul la anumite beneficii în temeiul contractelor colective depinde de faptul dacă angajatorul este sau nu obligat de contractul colectiv și în ce mod.

IG Metall a reușit acest lucru!
IG Metall a obținut deja multe îmbunătățiri în ceea ce privește munca temporară prin intermediul contractelor sale colective. De exemplu, există creșteri regulate ale salariului lunar și ale sporurilor sectoriale în cadrul contractelor colective. Prin intermediul acestora, lucrătorii temporari primesc un supliment la salariu în funcție de perioada de timp în care lucrează într-o companie. În plus, aceștia primesc o plată specială de două ori pe an: o primă de vacanță și o primă de Crăciun. Și, în plus, membrii IG Metall primesc o plată suplimentară, beneficiul membrilor pentru munca temporară.

Beneficiul pentru membri în cazul muncii temporare
Pentru a beneficia de plata suplimentară, membrii trebuie să depună o cerere la compania angajatoare între 19 mai și 30 iunie sau între 19 octombrie și 30 noiembrie. Sunt eligibili toți cei care, la 30 iunie, resp. 30 noiembrie, sunt membri de cel puțin șase luni și angajați ai companiei angajatoare de cel puțin șase luni. Mai multe informații pe igmetall.de/tarif/tarifrunden/leiharbeit/mitgliedervorteil-in-verschiedenen-sprachen

Deveniți acum membru IG Metall și asigurați-vă următoarele:

• Sprijin activ în cadrul companiei de utilizare prin intermediul comitetelor de întreprindere IG Metall.
• Ajutor competent la una dintre cele 145 de sucursale IG Metall locale - la nivel național.
• Material informativ cuprinzător pentru lucrătorii temporari.
• Verificarea contractului de muncă, a clasificării și a fișei de salariu.
• Consultanță competentă în dreptul muncii și în dreptul social.
• Protecție juridică gratuită în litigiile de dreptul muncii și de dreptul social.

Cum să deveniți membru IG Metall
Puteți deveni cu ușurință membru online sau cu o cerere de aderare tipărită în limba dumneavoastră:
igmetall.de/beitreten
igmetall.de/beitrittsformular

Puteți găsi informații actuale și multe altele pe
igmetall.de/leiharbeit
 
Ghid privind munca temporară
Sau obțineți ghidul pentru lucrătorii temporari. Acest ghid oferă informații și sfaturi despre contractul de muncă, veniturile, condițiile de muncă și multe altele. Este însoțitorul dumneavoastră de încredere în munca temporară. Îl puteți obține în format tipărit de la sindicatul IG Metall din țara dumneavoastră sau online (PDF): Ratgeber Leiharbeit (Ghid pentru lucrătorii temporari în limba germană)

Cum ne contactați
Pentru toate aspectele referitoare la munca temporară, ne puteți contacta la unul dintre cele 145 de birouri din apropierea dumneavoastră. Puteți găsi datele de contact ale sucursalei dumneavoastră la adresa igmetall.de/vor-ort

Am înființat o linie telefonică gratuită de consiliere special pentru membrii noștri care lucrează în regim de muncă temporară, hotline-ul pentru munca temporară. Acesta este disponibil la 0800 4463488

și oferă consultații în intervalul orar următor:
luni – joi între  9:00 și 15:00 și
vineri între 9:00 și12:00.
Apelurile din rețeaua fixă sunt gratuite. Apelurile din rețeaua de telefonie mobilă pot fi taxate cu maximum 42 de cenți/min. Confidențialitatea este o chestiune de la sine înțeleasă pentru noi.

Sau scrieți-ne prin e-mail:
leiharbeit@igmetall.de

IG Metall здесь для тебя
Наемный труд широко используется в отраслях промышленности IG Metall. И часто к временным работникам относятся как к работникам второго сорта. Подобные вещи неуважительны и неприемлемы. Многие временные работники сопротивляются этой несправедливости и находят поддержку в своем профсоюзе IG Metall. Мы вместе боремся за то, чтобы временный труд был более справедливым и равноправным. Мы хотим, чтобы с тобой обращались аккуратно и уважительно на предприятии!
Более 100 000 наемных работников уже организовались в IG Metall. Они знают, что добиться улучшений можно только с помощью сильного сообщества. Если вы хотите внести свой вклад в улучшение условий труда или недовольны условиями на своем предприятии, приходите в IG Metall.

У тебя есть права!
Уважаемый коллега, 
зарабатываешь ли ты меньше денег, чем твои коллеги, работающие на постоянной основе? Разве ты не работаешь по своей профессиональной специальности? Тебя когда-нибудь отстраняли от работы по найму? Твоя работа там закончилась, и тебя уволили напрямую? Многие работники, работающие по найму, уже сталкивались с этим. Это не обязательно должно быть так: временные работники имеют права!
Но что, если возникнут проблемы с работодателем? Наемным работникам разрешается обращаться в производственный совет как в свою компанию, так и в свою операционную компанию с просьбой о совете или поддержке. И, конечно же, профсоюз IG Metall также помогает, если вы являетесь его членом.

Что такое временный труд?
Обычно человек имеет трудовые отношения непосредственно с компанией, в которой он работает. С другой стороны, временные трудовые отношения - это отношения между работником и двумя компаниями или компаниями, соответственно. Фирмы: компания по аренде и компания заемщика / эксплуатанта. Наемные работники, выполняющие временную работу, нанимаются и оплачиваются компанией-арендодателем. Однако это делает их доступными для компании-заемщика / эксплуатанта на определенный период времени. Там тогда трудятся наемные работники.

Что делают профсоюзы в Германии
Профсоюзы выступают за более справедливую оплату труда, улучшение условий труда и расширение прав и возможностей. Для этого они заключают коллективные договоры с работодателями, которые должны соблюдаться. Но они также представляют индивидуальные интересы члена в вопросах трудового и социального права.
В Германии профсоюзы подразделяются по отраслям, а не по политическим направлениям. Ты вступаешь в профсоюз, отвечающий за свою отрасль. IG Metall представляет работников в таких отраслях, как металлургическая и электротехническая промышленность, автомобилестроение, металлургия, деревообрабатывающая и пластмассовая промышленность, текстильная промышленность, ремесла, услуги, связанные с промышленностью, контрактная логистика, а также в сфере информационных технологий. Если ты работаешь временным работником в одной из этих отраслей, ты попал в нужное место в IG Metal.

Что делают рабочие советы в Германии
Производственные советы избираются на предприятии всем персоналом и защищают интересы работников на уровне предприятия. Большинство производственных советов в Германии тесно сотрудничают с профсоюзом, отвечающим за отрасль. Рабочие советы и профсоюзы выполняют разные задачи: основные условия, такие как размер заработной платы, рабочее время или количество дней отпуска, в Германии определяются коллективными договорами. Вести переговоры с работодателем могут только профсоюзы. Производственные советы несут ответственность за внедрение производственных процессов и следят за соблюдением коллективных правил.

Коллективные договоры и тарифная привязка
У разных работодателей часто бывают разные коллективные договоры. Есть также работодатели, на которых коллективный договор не распространяется. Тогда можно сказать, что они не привязаны к тарифам. Таким образом, имеют ли работники право на определенные льготы по тарифам, зависит от того, является ли работодатель связанным с тарифами и каким образом.

Это то, чего добилась компания IG Metall!
Благодаря своим коллективным договорам IG Metal уже добилась многих улучшений в сфере наемного труда. Таким образом, происходит регулярное повышение ежемесячной оплаты (заработной платы) и отраслевых тарифных надбавок. Благодаря им работники, работающие по найму, получают надбавку к своей заработной плате в зависимости от продолжительности работы на предприятии. Кроме того, они получают специальную выплату два раза в год: отпускные и рождественские. И самое приятное: для членов IG Metall предусмотрена дополнительная оплата - членское пособие по найму.

Членское преимущество временной занятости
Каждый участник должен подать заявку в свою компанию, чтобы получить дополнительную оплату: в период с 19.5 по 30.6 и с 19.10 по 30.11 соответственно, право на участие имеют все, кто был участником по состоянию на 30.6 и 30.11 соответственно, и не менее шести месяцев работал в их компании. Более подробная информация на igmetall.de/tarif/tarifrunden/leiharbeit/mitgliedervorteil-in-verschiedenen-sprachen

Стань участником IG Metal прямо сейчас и будь уверен:

• Активная поддержка в оперативных операциях со стороны производственных советов IG Metall.
• Квалифицированная помощь в одном из 145 офисов компании IG Metall на местном уровне - по всей стране.
• Полный информационный материал для временных работников.
• Проверка твоего трудового договора, твоей регистрации и расчета заработной платы.
• Консультации экспертов в области трудового и социального права.
• Бесплатная правовая защита в трудовых и социально-правовых спорах.

Как стать участником IG Metal
Ты можешь легко стать участником онлайн или с распечатанным заявлением о вступлении на твоем языке:
igmetall.de/beitreten
igmetall.de/beitrittsformular

Актуальную информацию и многое другое можно найти на
igmetall.de/leiharbeit
 
Руководство по найму
Или возьми справочник для наемных работников. Это руководство предоставит вам информацию и рекомендации о твоем трудовом договоре, вашем заработке, ваших условиях работы и многом другом. Он твой надежный компаньон в работе по найму. Ты можешь распечатать его в своем интернет-магазине IG Metal или в Интернете (PDF): Ratgeber Leiharbeit (Руководство для временных работников на немецком языке)

Как с нами связаться
По всем вопросам, связанным с предоставлением услуг по найму, вы можете связаться с нами в одном из наших 145 офисов в непосредственной близости от вас. Контактную информацию вашего офиса можно найти по ссылке igmetall.de/vor-ort

Специально для наших участников, работающих по найму, мы создали бесплатный консультационный телефон - горячую линию по найму. Горячая линия по номеру 0800 4463488

доступен и консультирует в любое время:
С понедельника по четверг с 9:00 до 15:00 и
Пятница с 9:00 до 12:00.
Звонок со стационарного телефона бесплатный. Плата за звонки из мобильной сети может составлять максимум 42 цента в минуту. Конфиденциальность является для нас само собой разумеющимся.

Или напишите нам электронное письмо:
leiharbeit@igmetall.de

Kompanija IG Metall je tu za tebe
Podugovorni posao je rasprostranjen u branšama kompanije IG Metall. A radnici na podugovornom poslu se često tretiraju kao drugorazredni službenici. To je nepoštovanje i nije prihvatljivo. Mnogi radnici na podugovornom poslu se bore protiv ove nepravde i nalaze podršku u svom sindikatu, IG Metall-u. Zajedno se borimo da podugovorni posao bude pošteniji i pravedniji. Želimo da se prema tebi u kompaniji ophode na pravi način i sa poštovanjem!
Više od 100.000 radnika na podugovornom poslu se već organizovalo u IG Metall-u. Oni znaju da mogu da sprovedu poboljšanja samo kroz jaku zajednicu. Ako želiš da pomogneš u oblikovanju uslova rada ili si nezadovoljan uslovima u tvojoj kompaniji, dođi u IG Metall.

Imaš prava!
Draga koleginice, dragi kolega,
da li zarađuješ manje novca od svojih koleginica i kolega zaposlenih za stalno? Zar ne radiš u svom profesionalnom obrazovanju? Da li si već bio odjavljen iz kompanije gdje si bio privremeno zaposlen? Da li je tvoje angažovanje bilo završeno i odmah potom si dobio otkaz? Mnogi zaposleni na podugovornom poslu su to već iskusili. Ne mora da bude tako: Radnici na podugovornom poslu imaju svoja prava!
Ali šta ako postoje problemi sa poslodavcem? Zaposleni na podugovorni posao mogu posjetiti Savjet za pomoć, kako kod kompanije  koja angažuje radnike na podugovorni posao, tako i kod kompanije kod koje su privremeno zaposleni koja ih angažuje i da zamole za savjet ili podršku. I naravno, sindikat kompanije IG Metall će takođe pomoći ako si član.

Šta je podugovorni posao?
Obično imaš svoj radni odnos direktno sa kompanijom u kojoj radiš. Radni odnos za podugoovrni posao je, s druge strane, trouglasti odnos između zaposlenog i dvije kompanije, odn. firme: kompanije koja angažuje radnike na podugovorni posao i kompanije koja pozajmljuje radnu snagu/kompanije koja privremeno zapošljava. Radnike na podugovornom poslu angažuje i plaća kompanija koja pozajmljuje radnu snagu. Međutim, ona to stavlja na raspolaganje kompaniji koja pozajmljuje radnu snagu/kompaniji koja privremeno zapošljava na određeni vremenski period. Tamo rade zaposleni.

To rade sindikati u Njemačkoj
Sindikati se zalažu za pravednije plaćanje, bolje uvjete rada i veće učešće. Da bi to uradili, zaključuju kolektivne ugovore sa poslodavcima, a ti ugovori se moraju poštovati. Međutim, oni takođe zastupaju individualne interese člana po pitanjima radnog i socijalnog prava.
U Njemačkoj se sindikati dijele po branšama, a ne po političkim pravcima. Učlani se u sindikat nadležan za tvoju branšu. Kompanija IG Metall predstavlja zaposlene u slijedećim branšama: Metalna i elektroindustrija, automobilska industrija, industrija čelika, drveta i plastike, tekstilna industrija, zanatstvo, usluge vezane za industriju, ugovorna logistika, kao i IT branša.
Ako si zaposlen na podugovorni posao u nekom od ovih branši, onda je kompanija IG Metall pravo mjesto za tebe.

To rade Savjeti kompanije u Njemačkoj
Savjete kompanije bira čitav kolektiv u kompaniji i zalažu se za interese zaposlenih na nivou kompanije. Većina Savjeta kompanije u Njemačkoj blisko sarađuje sa sindikatom odgovornim za tu branšu. Savjeti kompanije i sindikati imaju različite zadatke: Suštinski uvjeti kao što su zarada, radno vrijeme ili broj dana godišnjeg odmora utvrđeni su kolektivnim ugovorima u Njemačkoj. Samo sindikati imaju pravo da o tome pregovaraju sa poslodavcem. Savjeti kompanije su nadležni za operativno sprovođenje i prate poštovanje propisa kolektivnih regulativa.

Kolektivni ugovori i tarifna obaveza
Kod različitih poslodavaca često postoje različiti kolektivni ugovori. Postoje i poslodavci za koje ne važi kolektivni ugovor. U tom slučaju se kaže da nisu vezani tarifnim obavezama. Da li će zaposleni da imaju pravo na određene tarifne beneficije zavisit će od toga da li je i kako poslodavac tarifno obavezan.

Kompanija IG Metall je to uradila!
Kompanija IG Metall je već postigla mnoga poboljšanja u radu na podugovorni odnos kroz svoje kolektivne ugovore. Tako postoje redovna povećanja mjesečne isplate (naknade) i tarifni dodaci vezani za branšu. Preko njih zaposleni na podugovornom poslu dobivaju dodatak na njihovu platu u zavisnosti od dužine angažovanja u nekoj kompaniji. Pored toga, dva puta godišnje dobivaju posebnu isplatu: naknadu za korišćenje godišnjeg odmora i božićni dodatak. I ono najbolje: Postoji i doplata za članove IG Metall-a, beneficija za članstvo za podugovorni posao.

Beneficija za članstvo za podugovorni posao
Da bi dobili doplatu, članovi moraju podnijeti prijavu svojoj kompaniji koja pozajmljuje radnu snagu: između 19. 05. i 30. 06., odn. između 19. 10. i 30. 11. Pravo na to imaju svi koji do 30. 06. ili 30. 11. članovi najmanje šest mjeseci i da su najmanje šest mjeseci zaposleni u svojoj kompaniji koja pozajmljuje radnu snagu. Više informacija na igmetall.de/tarif/tarifrunden/leiharbeit/mitgliedervorteil-in-verschiedenen-sprachen

Postani član kompanije IG Metall sada i osiguraj sebi:

• Aktivnu podršku u kompaniji koja privremeno zapošljava od strane Savjeta kompanije IG Metall.
• Kompetentnu pomoć u jednoj od 145 poslovnica kompanije IG Metall na licu mjesta - širom zemlje.
• Sveobuhvatan informativni materijal za radnike na podugovornom poslu.
• Provjeru tvog ugovora o radu, vaše klasifikacije i obračuna naknade.
• Kompetentne savjete o radnom i socijalnom pravu.
• Besplatnu pravnu zaštitu u radno-socijalno pravnim sporovima.

Na ovaj način postaješ član IG Metall-a
Možeš lako da postaneš član onlajn putem ili sa odštampanom izjavom o pristupanju na tvom jeziku:
igmetall.de/beitreten
igmetall.de/beitrittsformular

Aktuelne informacije i više od toga možeš pronaći na
igmetall.de/leiharbeit

Priručnik za podugovorni posao
Ili nabavi priručnik za podugovorni posao. Ovaj priručnik pruža informacije i savjete o tvom ugovoru o radu, tvojoj zaradi, tvojim uvjetima rada i još mnogo toga. On je tvoj pouzdan pratilac na podugovornom poslu. Možeš ga odštampati kod tvog IG Metall-a ili online (PDF): Ratgeber Leiharbeit (Vodič za privremene radnike na njemačkom jeziku)

Kako da dođeš do nas
Možeš nas naći u jednoj od naših 145 poslovnica blizu tebe za sva pitanja u vezi sa podugovornim poslu. Dole možeš pronaći kontakt podatke za svoju poslovnicu igmetall.de/vor-ort

Posebno smo osnovali besplatnu savjetodavnu telefonsku liniju za naše članove na podugovornom poslu, dežurnu liniju u vezi sa podugovornim poslom. Dežurna linija je dostupna na brojevima telefona 0800 4463488

i moći ćete da dobijete savjet tokom:
Od ponjedeljka do četvrtka od 9:00 do 15:00 časova i
petkom od 9:00 do 12:00 časova.
Pozivanje sa fiksnog telefona je besplatno. Za pozive iz mobilne mreže naplaćuju se naknade maksimalno 42 centa/min. Povjerljivost je za nas nešto što se podrazumijeva.

Ili nam piši putem e-mailom:
leiharbeit@igmetall.de

El sindicato alemán IG Metall defiende tus derechos
El trabajo temporal es una alternativa muy extendida entre los sectores del IG Metall. A menudo las y los trabajadores temporales son tratados como empleados de segunda clase, algo irrespetuoso e inaceptable. Son muchos las y los trabajadores temporales que se defienden, con ayuda de su sindicato IG Metall, contra esta injusticia. Unimos fuerzas para luchar en favor de un trabajo temporal más justo y digno. Lo que pretendemos es que recibas un trato respetuoso y decente de tu empleador.

Entretanto son más de 100.000 trabajadores y trabajadoras temporales los que se han organizado dentro del sindicato IG Metall. Somos conscientes de que solo será posible imponer mejoras si conseguimos una comunidad fuerte. Si quieres participar en el diseño de tus condiciones de trabajo, o bien si no te satisfacen las condiciones que te impone tu empresa, únete al sindicato IG Metall.

Tienes que saber que te amparan una serie de derechos.
Estimada colega, estimado colega:
¿Percibes menos salario que tus compañeros con contratos fijos? ¿No estás desempeñando el trabajo para el que te formaste? ¿Alguna vez una empresa destinataria te ha dado de baja? ¿Finalizó tu contrato por obra en la empresa destinataria y se te rescindió directamente? Por desgracia, estas son cosas desagradables que han vivido muchos y muchas trabajadoras temporales. Pero eso no tiene porqué ser así: Las y los trabajadores temporales también tienen sus derechos.
Pero, ¿qué ocurre cuando surgen problemas con el empleador? Las y los trabajadores temporales tienen todo el derecho a consultar con el comité de empresa de la empresa destinataria o buscar el apoyo de la ETT cuando surjan problemas. Lógicamente, también te ayudará el sindicato IG Metall si eres afiliado.

¿Qué se entiende por trabajo temporal o prestamismo laboral?
Normalmente, la relación laboral se mantiene directamente con la empresa en la que se trabaja. Sin embargo, un empleo basado en trabajo temporal constituye una relación triangular entre un trabajador o una trabajadora y dos empresas, es decir, una empresa de trabajo temporal (ETT) y una empresa destinataria o de préstamo laboral. El trabajador o la trabajadora reciben el salario por su trabajo temporal de la ETT. La ETT facilita estos servicios por un tiempo determinado a la empresa de préstamo laboral o empresa de destino. En la empresa de destino es donde estos empleados desempeñan su labor.

Así es como funcionan los sindicatos en Alemania
Los sindicatos luchan por unos salarios más dignos, unas mejores condiciones laborales y mayor participación activa. Para conseguir estos objetivos firman convenios colectivos con los empleadores, convenios que deben cumplirse siempre. Pero también defienden los intereses individuales de sus afiliados en cuestiones relacionadas con derecho laboral y social.

Los sindicatos en Alemania se organizan por sectores, no por ideologías políticas. Cuando te afilias a un sindicato, pasas a formar parte del sindicato correspondiente a tu sector. El sindicato IG Metall representa a los trabajadores y las trabajadoras de los siguientes sectores: industria eléctrica y mecánica, automoción, industria del acero, madera y plástico, sectores del textil, artesanía, servicios para la industria, logística contractual así como el sector de las tecnologías de la información. Si trabajas como trabajador o trabajadora eventual en alguno de estos sectores, el sindicato IG Metall es precisamente lo que necesitas.

Así es como funcionan los comités de empresa (Betriebsräte) en Alemania
Los comités de empresa son elegidos por toda la plantilla de cada empresa y defienden dentro de la misma los intereses de todos los trabajadores y trabajadoras. La mayoría de los comités de empresa en Alemania colaboran estrechamente con el sindicato de cada sector. Las tareas de los comités de empresa y de los sindicatos son diferentes: las condiciones básicas como el salario, la jornada laboral o los días de vacaciones se establecen en Alemania en convenios colectivos. Estos convenios colectivos únicamente pueden ser negociados por los sindicatos con el empleador. Los comités de empresa son responsables de que se aplique y se cumpla dentro de la empresa cada convenio colectivo.

Convenios colectivos y obligación de cumplimiento
Cada empleador suele tener un convenio colectivo diferente. Incluso los hay que no están regulados por ningún convenio colectivo. En ese caso se habla de empresa no sujeta a convenio. Depende, por tanto, del convenio del trabajador y de sus regulaciones que la o el empleado tenga derecho a determinadas prestaciones del convenio suscrito.

Y esto lo ha conseguido IG Metall.
IG Metall ha logrado muchas mejoras a través de sus convenios colectivos en el empleo temporal. Así, se cuenta ahora con aumentos salariales periódicos en la remuneración mensual y con suplementos sectoriales regulados por convenios colectivos. A través de estos suplementos, las y los empleados temporales perciben una remuneración extra en función del tiempo de contratación. También reciben dos pagas extra a lo largo del año: la paga extra de vacaciones y la de navidad. Y lo mejor es que también les corresponde la denominada paga de empleo temporal por ser afiliado de IG Metall (Mitgliedervorteil Leiharbeit).

Paga extra por empleo temporal, la ventaja de ser afiliado al IG Metall
Para recibir esta paga extra cada afiliado debe presentar una solicitud ante la respectiva ETT, siempre entre el 19/5 y el 30/6 y/o el 19/10 y el 30/11. Esta paga extra corresponde a todo aquel que a 30/6 y/o 30/11 lleve seis meses afiliado a nuestro sindicato y cuente como mínimo con seis meses de antigüedad en su ETT. Encontrará más información en igmetall.de/tarif/tarifrunden/leiharbeit/mitgliedervorteil-in-verschiedenen-sprachen

Afíliate ahora al sindicato IG-Metall y asegúrate de recibir:

• Apoyo real en la empresa destinataria prestado por los comités de empresa de IG-Metall.
• Ayuda competente por parte de la red federal compuesta de 145 oficinas de IG Metall repartidas por toda Alemania.
• Amplio material informativo para trabajadores y trabajadores temporales.
• Revisión de tu contrato laboral, así como de la categoría laboral que te han asignado y de tu nómina salarial.
• Asesoramiento integral competente en materia de derecho social y laboral.
• Asistencia legal gratuita en litigios de derecho laboral y social

Así es como puedes afiliarte al sindicato IG Metall
Para ser miembro de nuestro sindicado solo tienes que afiliarte online o mediante una declaración de afiliación impresa en tu idioma:
igmetall.de/beitreten
igmetall.de/beitrittsformular

Encontrarás más información en
igmetall.de/leiharbeit
 
Guía sobre trabajo temporal
También tienes la opción de hacerte con la guía sobre trabajo temporal. Esta guía te informa y aconseja sobre tu contrato laboral, el salario, las condiciones laborales y muchas cosas más. Se convertirá al instante en tu guía fiable para todo lo relacionado con el trabajo temporal. Puedes pedirla impresa a tu sindicato IG Metal u o imprimirlo en línea (PDF): Ratgeber Leiharbeit (Guía para trabajadores temporales en alemán)

Para ponerte en contacto con nosotros
sobre cualquier aspecto relacionado con el trabajo temporal, contacta directamente con la sede más cercana de nuestra red nacional de 145 oficinas. Encontrarás los datos de contacto de la oficina más cercana en igmetall.de/vor-ort

Hemos dispuesto una línea directa gratuita para nuestros afiliados y afiliadas trabajadores temporales, la llamada Hotline Trabajo Temporal. Esta línea directa es el número 0800 4463488

y su horario de atención al público es
de lunes a jueves, de 9:00 a 15:00 horas,
los viernes de 09:00 a 12:00 horas.
Llamadas gratuitas desde la red fija. Las llamadas desde la red móvil pueden generar un coste máx. de 42 cént./min. La confidencialidad es algo natural para nosotros.

También nos puedes escribir por correo electrónico:
leiharbeit@igmetall.de

IG Metall je tu pro tebe
Práce na dočasný pracovní poměr je v odvětvích IG Metall velmi rozvětvená. A často jsou pracovníci a pracovnice na dočasný pracovní poměr považováni za zaměstnance druhé třídy. Tak nějak bez respektu a neakceptovaní. Mnoho pracovníků a pracovnic na dočasný pracovní poměr se proti takové nespravedlnosti brání, a přitom nacházejí podporu u své odborové organizace, IG Metall. Společně bojujeme za to, aby práce na dočasný pracovní poměr byla férovější a spravedlivější. Chceme, aby se s tebou v podniku zacházelo řádně a s respektem.
Více než 100.000 zaměstnanců na dočasný pracovní poměr je již v IG Metall organizováno. Vědí, že jen přes silnou odborovou organizaci mohou prosadit zlepšení. Chceš-li své pracovní podmínky spoluvytvářet nebo jsi se stavy ve svém podniku nespokojen, přijď do IG Metall. 

Máš práva!
Milá kolegyně, milý kolego,
vyděláváš méně peněz než tvé trvale zaměstnané kolegyně a tví kolegové? Nepracuješ ve svém vystudovaném oboru? Už jsi byl/a někdy odhlášen/a z nějakého podniku nasazení? Bylo tam tvé nasazení ukončeno a ty jsi dostal/a přímo výpověď? To již zažilo mnoho zaměstnanců při práci na dočasný pracovní poměr.
Přitom to tak nemusí být:
Pracovnice a pracovníci na dočasný pracovní poměr mají práva!
Ale co se stane, když existují problémy se zaměstnavatelem? Pracovníci na dočasný pracovní poměr mohou vyhledat jak u svého podniku, který je zapůjčil, tak také u svého podniku nasazení podnikovou radu a požádat o radu nebo podporu. A přirozeně také pomůže dále odborová organizace IG Metall, pokud jsi členem.

Co je práce na dočasný pracovní poměr?
Normálně má člověk svůj pracovní poměr přímo ve firmě, ve které pracuje. Práce na dočasný pracovní poměr je naproti tomu trojúhelníkový vztah mezi zaměstnancem nebo zaměstnankyní a dvěma podniky, resp. firmami: podnikem, který pracovníka zapůjčí a podnikem, který si pracovníka vypůjčí/podnikem nasazení. Zaměstnáni a placení jsou zaměstnanci v práci na dočasný pracovní poměr od podniku, který je zapůjčil. Ten je však podniku, který si je vypůjčil/podniku nasazení dán k dispozici na dobu určitou. Tam pak zaměstnanci pracují. 

Toto dělají odborové organizace v Německu
Odborové organizace se zasazují za spravedlivé zaplacení, lepší pracovní podmínky a více spolurozhodování. K tomu uzavírají se zaměstnavateli tarifní smlouvy, které musí být dodržovány. Zastupují však i individuální zájmy člena v pracovních a sociálně právních záležitostech.
V Německu se dělí odborové organizace podle oborů, nikoliv podle politických směrů. Vstoupíš do odborové organizace, která je příslušná pro tvůj obor. IG Metall zastupuje zaměstnankyně a zaměstnance v těchto oborech: kovoprůmysl a elektro, výroba vozidel, ocelářský průmysl, dřevo a plasty, textilní obory, řemeslo, průmyslu blízké služby, logistika kontraktů, jakož i obor IT. Pokud jako pracovnice či pracovník na dočasný pracovní poměru budeš nasazen do jednoho z těchto oborů, jsi v IG Metall správně.

Toto dělají podnikové rady v Německu
Podnikové rady jsou v podniku voleny celým osazenstvem a zasazují se v podnikové rovině o zájmy zaměstnanců. Většina podnikových rad v Německu spolupracuje úzce s odborovou organizací příslušnou pro daný obor. Podnikové rady a odborové organizace mají různé úkoly: zásadní podmínky, jako odměna, pracovní doba nebo počet dnů dovolené jsou v Německu stanoveny v tarifních smlouvách. Tyto smí projednávat pouze odborové organizace se zaměstnavatelem. Podnikové rady jsou příslušné pro podnikové prosazování cílů a dohlížejí na dodržování tarifních úprav.

Tarifní smlouvy a vázanost na tarify
U různých zaměstnavatelů existují často různé tarifní smlouvy. Jsou i zaměstnavatelé, pro které neplatí žádná tarifní smlouva. Pak se říká, že nejsou tarifem vázáni. Zda mají zaměstnanci nárok na určité tarifní dávky, záleží tedy na tom, zda a jak je zaměstnavatel na tarif vázaný.

Toto IG Metall dokázala!
Přes své tarifní smlouvy IG Metall již dosáhla v práci na dočasný pracovní poměr mnohá zlepšení. Existují tedy pravidelná zvýšení měsíční platby (odměna) a tarifní oborové přídavky. Jimi dostávají zaměstnanci v práci na dočasný pracovní poměr vždy podle doby nasazení v podniku přídavek ke své odměně. Kromě toho obdrží dvakrát v roce zvláštní platbu: peníze za dovolenou a 13. plat na Vánoce. A to nejlepší: K tomu existuje pro členy IG Metall dodatečná platba, členská výhoda práce na dočasný pracovní poměr. 

Členská výhoda práce na dočasný pracovní poměr
Pro získání zvláštní platby musí členové vždy podat žádost u svého podniku, který je zapůjčil: v období mezi 19.5.a 30.6., resp. mezi 19.10. a 30.11. Nárok mají všichni, kteří byli ke dni 30.6., resp. 30.11. minimálně šest měsíců členy a minimálně šest měsíců zaměstnáni u svého podniku, který je zapůjčil. Více informací na igmetall.de/tarif/tarifrunden/leiharbeit/mitgliedervorteil-in-verschiedenen-sprachen

Staň se nyní členem IG Metall a zajisti si:

• Účinná podpora v podniku nasazení od IG Metall – podnikových rad
• Kompetentní pomoc v jedné ze 145 poboček IG Metall v místě – po celé spolkové zemi.
• Rozsáhlý informační materiál pro pracovnice a pracovníky na dočasný pracovní poměr.
• Kontrola tvé pracovní smlouvy, tvého zařazení do skupiny a tvého vyúčtování úhrad.
• Kompetentní poradenství v pracovním a sociálním právu.
• Bezplatná právní ochrana v pracovně a sociálně právních sporech.

Takto se staneš členem IG Metall
Stát se členem můžeš jednoduše online nebo pomocí vytištěného prohlášení o vstupu ve svém jazyce:
igmetall.de/beitreten
igmetall.de/beitrittsformular

Aktuální informace a více najdeš na
igmetall.de/leiharbeit
 
Rádce práce na dočasný pracovní poměr
Nebo si vyzvedni Rádce pro zaměstnance v práci na dočasný pracovní poměr. Tento Rádce informuje a poradí ti ohledně tvé pracovní smlouvy, tvého výdělku, tvých pracovních podmínek a mnohem víc. Je spolehlivým průvodcem prací na dočasný pracovní poměr. Získáš ho tištěný ve své IG Metall nebo online (PDF): Ratgeber Leiharbeit (Příručka pro dočasné pracovníky v němčině)

Takto nás zastihneš
Pro všechny žádosti ohledně práce na dočasný pracovní poměr nás zastihneš v jedné z našich 145 poboček zcela ve své blízkosti. Kontaktní údaje své pobočky najdeš na igmetall.de/vor-ort

Speciálně pro naše členy v práci na dočasný pracovní poměr jsme zřídili bezplatnou poradenskou telefonní linku, horkou linku pro práci na dočasný pracovní poměr. Tato linka je 0800 4463488

k dosažení a pro radu v tyto doby:
pondělí až čtvrtek od 9:00 do 15:00 hod. a
pátek od 9:00 do 12:00 hod.
Volání z pevné sítě je bezplatné.
Při volání z mobilní sítě mohou vzniknout poplatky maximálně 42 centů/min. Důvěrnost je pro nás samozřejmá.

Nebo nám napiš přes per e-mail:
leiharbeit@igmetall.de

IG Metall senin için var
Geçici iş, IG Metall'in branşlarında çok yaygındır. Ve geçici işçilere sıklıkla ikinci sınıf çalışan olarak davranılmaktadır. Bu saygısızdır ve kabul edilemez. Geçici işçilerin çoğu kendilerini bu haksızlığa karşı savunmaktadır ve bu konuda sendikaları IG Metall tarafından desteklenmektedir. Geçici işe daha adil ve daha adaletli davranılması için birlikte mücadele ediyoruz. İşletmede sana düzgün ve saygılı bir şekilde davranılmasını istiyoruz!
Geçici işte 100.000'den fazla istihdam edilenler hâlihazırda IG Metall'de organize oldu. İyileşmeleri ancak güçlü bir birlik üzerinden elde edebileceklerini biliyorlar. Çalışma koşullarını şekillendirmeye katkıda bulunmak istiyorsan veya işletmendeki durumlardan memnun değilsen IG Metall'e gel.

Haklara sahipsin!
Değerli mesai arkadaşım,
kadrolu mesai arkadaşlarından daha az para mı kazanıyorsun? Eğitimini aldığın mesleğinde çalışmıyor musun? Daha önce görevlendirildiğin bir işletmeden seni geri çektiler mi? Oradaki görevin sona erip seni doğrudan işten mi çıkardılar? Aynısı geçici işte çalışan çok sayıda geçici işçinin de başına geldi. Ama bunun böyle olması şart değil: Geçici işçiler haklara sahiptir!
Ancak işverenle sorunlar yaşandığında ne olur? Geçici işçiler hem ödünç veren şirketlerinde hem görevlendirildikleri işletmede işçi temsilciliğine başvurup danışmanlık hizmeti ve destek isteyebilir. Ve IG Metall sendikası da üyeysen yardımcı olmaktadır.

Geçici iş nedir?
İş ilişkiniz normalde doğrudan çalıştığınız firmayla kurulur. Geçici işçi ilişkisi ise işçi ve iki şirket ya da firma arasında kurulan bir üçgen ilişkidir: bir ödünç veren şirket ve bir ödünç alan şirket/görev işletmesi. Geçici işte istihdam edilenler ödünç veren şirket tarafından işe alınır ve ödemeleri yapılır. Ancak ödünç alan şirkete/görev işletmesine belli bir süre için tahsis edilirler. Orada da artık çalışırlar.

Sendikaların Almanya'da yaptıkları
Sendikalar adil bir ödeme, daha iyi çalışma koşulları ve daha fazla söz hakkı için mücadele ederler. Bunun için işverenlerle uyulması zorunlu olan toplu sözleşmeler yaparlar. Ancak iş hukukuna ve sosyal hukuka ilişkin meselelerde de üyenin bireysel menfaatlerini temsil ederler.
Sendikalar Almanya'da siyasi yönlere değil, branşlara göre ayrılır. Sen, branşından sorumlu olan sendikaya katılırsın. IG Metall, işçileri aşağıdaki branşlarda temsil etmektedir: Metal ve elektronik sanayisi, araç üretimi, çelik sanayisi, ahşap ve plastik, tekstil branşları, zanaat, sanayiye yakın hizmetler, sözleşmeli lojistik ve BT branşı. Geçici işçi olarak bu branşların birinde görevlendirildiğinde IG Metall senin için doğru adrestir.

Almanya'da işçi temsilcilikleri şunları yapar
İşçi temsilcilikleri bir işletmede tüm personel tarafından seçilir ve işletme düzeyinde çalışanların menfaatlerini korurlar. Almanya'daki işçi temsilciliklerinin çoğu, branştan sorumlu olan sendika ile sıkı bir şekilde çalışır. İşçi temsilcilikleri ve sendikalar farklı görevlere sahiptir: Ücret, çalışma saatleri veya izin günü sayısı gibi temel koşullar, Almanya'da toplu sözleşmelerde belirlenir. Bunları sadece sendikalar işverenlerle müzakere edebilir. İşçi temsilcilikleri, işletmede bunları hayata geçirmekten sorumludur ve toplu sözleşme düzenlemelerini gözetler.

Toplu sözleşmeler ve toplu sözleşmelere bağlılık
Çeşitli işverende sıklıkla farklı toplu sözleşmeler bulunmaktadır. Kendileri için toplu sözleşmenin geçerli olmadığı işverenler de bulunmaktadır. Bu durumda onlara toplu sözleşmeye bağlı değiller denilir. Çalışanların belli toplu sözleşme hizmetlerine ilişkin haklara sahip olup olmadıkları, işverenin toplu sözleşmeye bağlı olup olmadığına ve nasıl bağlı olduğuna bağlıdır.

IG Metall'in başardıkları!
IG Metall, toplu sözleşmeleri sayesinde hâlihazırda geçici iş için çok sayıda iyileştirmeyi elde etti. Örneğin aylık ödemelerde (ücret) düzenli olarak artışlar ve toplu sözleşmeye dayalı branş ek ödemeleri söz konusudur. Geçici işte çalışanların ücretlerine böylece bir işletmedeki görev sürelerine göre bir ek ödeme yapılır. Onlara bunun dışında yılda iki defa bir özel ödeme yapılır: izin parası ve Noel parası. Ve en iyisi de: Buna ek olarak IG Metall üyelerine ilave bir ödeme yapılır, Geçici iş üye avantajı.

Geçici iş üye avantajı
Üyeler, ekstra ödemeyi alabilmeleri için ödünç veren şirketlerinde her birinde bir dilekçede bulunmaları gerekir: 19.5. ila 30.6. ve 19.10. ila 30.11. tarihleri arasında. 30.6. ya da 30.11. tarihine kadar en az altı aydır üye olanlar ve ödünç veren işletmelerinde en az altı aydır istihdam edilenler bu hakka sahiptir. Daha fazla bilgi için igmetall.de/tarif/tarifrunden/leiharbeit/mitgliedervorteil-in-verschiedenen-sprachen

Şimdi IG Metall üyesi ol ve şunlardan faydalan:

• IG Metall işçi temsilcilikleri vasıtasıyla görev işletmesinde etkili bir destek.
• Tüm ülke çapında yerinde 145 IG Metall şubelerinden birinde yetenekli yardım.
• Geçici işçiler için kapsamlı bilgi malzemesi.
• İş sözleşmenin, sınıflandırmanın ve ücret bordronun denetlenmesi.
• İş hukukunda ve sosyal hukukta yetenekli danışmanlık.
• İş hukukuna ve sosyal hukukuna ilişkin davalarda ücretsiz hukuk koruması.

IG Metall üyesi olmak için yapman gerekenler
Online olarak veya kendi dilinde katılım beyanı ile kolayca üye olabilirsin:
igmetall.de/beitreten
igmetall.de/beitrittsformular

En son bilgileri ve daha fazlasını şu adreste bulabilirsiniz
igmetall.de/leiharbeit
 
Geçici iş kılavuzu
Veya geçici işte istihdam edilenlere ilişkin kılavuzu temin et. Bu kılavuz sana iş sözleşmen, gelirin, çalışma koşulların ve çok daha fazlası hakkında bilgi verip yol gösterir. Bu kılavuz, geçici işte senin güvenilir refakatçindir. Onun basılmış halini IG Metall'den veya online olarak temin edebilirsin (PDF): Ratgeber Leiharbeit (Geçici işçiler için Almanca kılavuz)

Bize nasıl ulaşabilirsin
Geçici iş ile ilgili tüm meseleler için bize sana çok yakın olan 145 şubelerimizin birinden ulaşabilirsin. Şubenin iletişim bilgilerini şu adresten bulabilirsin igmetall.de/vor-ort

Geçici işteki üyelerimiz için özel olarak Geçici iş Alo hattı isimli ücretsiz bir danışmanlık telefonunu kurduk. Alo hattına 0800 4463488

üzerinden ulaşabilir ve aşağıdaki zamanlarda danışmanlık hizmetinden faydalanabilirsin:
Pazartesi - Perşembe arası saat 9.00 - 15.00 arası ve
Cuma saat 9.00 - 12.00 arası.
Sabit hat üzerinden aramalar ücretsizdir. Cep telefonundan aramalarda en fazla 42 Cent/dk. tutarında ücretler oluşabilir. Gizlilik bizim için olmazsa olmazdır.

Veya bize e-posta üzerinden yazabilirsin:
leiharbeit@igmetall.de

Az IG Metall itt van neked
A munkaerő-kölcsönzés széles körben elterjedt az IG Metall ágazataiban. És gyakran a kölcsönzött munkavállalókat másodosztályú munkavállalóként kezelik. Ez tiszteletlenség és elfogadhatatlan. Sok kölcsönzött munkavállaló küzd ez ellen az igazságtalanság ellen, és a szakszervezetük, az IG Metall támogatására talál. Együtt küzdünk azért, hogy a munkaerő-kölcsönzés igazságosabbá és méltányosabbá váljon. Azt akarjuk, hogy megfelelően és tisztelettel bánjanak veletek a vállalatnál!

Már több mint 100.000 munkaerő-kölcsönzésben dolgozó munkavállaló szerveződött az IG Metallban. Tudják, hogy csak erős közösségben érhetnek el javulást. Ha szeretnél segíteni a munkakörülményeid alakításában, vagy elégedetlen, vagy a vállalatodban uralkodó viszonyokkal, gyere az IG Metallhoz.

Vannak jogaid!
Kedves kollégák,
kevesebbet kerestél, mint az egyébként alkalmazott kollégáid? Nem dolgozol a szakmádban? Volt-e már, hogy kivettek egy cégtől? Megszűnt az ottani megbízatásod és közvetlenül elbocsátottak? Sok munkaerő-kölcsönzésben dolgozó munkavállaló tapasztalta már ezt. De nem kell, hogy így legyen: a munkaerő-kölcsönzésben dolgozóknak jogaik vannak!
De mi van akkor, ha a munkáltatóval problémák vannak? A kölcsönzött munkavállalóknak jogukban áll mind a kölcsönbeadó, mind az őket foglalkoztató vállalat üzemi tanácsához fordulni, és tanácsot vagy támogatást kérni. És természetesen az IG Metall szakszervezet is segíthet, ha tagja vagy.

Mi az a munkaerő-kölcsönzés?
Normális esetben az egyén a munkaviszonya közvetlenül azzal a vállalattal áll fenn, ahol dolgozik. Az ideiglenes munkaviszony viszont egy háromoldalú kapcsolat a munkavállaló és két vállalat között: a kölcsönbeadó vállalat és a felhasználó vállalat között. A kölcsönzött munkavállalókat a kölcsönvevő vállalkozás alkalmazza és fizeti. A munkaerő-kölcsönző cég azonban egy bizonyos időre a felhasználó vállalkozás rendelkezésére bocsátja őket. A munkavállalók ezután ott dolgoznak.

Ezt teszik a szakszervezetek Németországban
A szakszervezetek az igazságosabb bérezésért, a jobb munkakörülményekért és a nagyobb önrendelkezési jogért kampányolnak. Ennek érdekében tarifaszerződéseket kötnek a munkáltatókkal, amelyeket be kell tartani. De a tagok egyéni érdekeit is képviselik munkajogi és szociális jogi kérdésekben.

Németországban a szakszervezetek ágazati, nem pedig politikai hovatartozás szerint szerveződnek. Te ahhoz a szakszervezethez csatlakozol, amelyik a te ágazatodért felelős. Az IG Metall a következő ágazatok munkavállalóit képviseli: Fém- és villamosipar, járműgyártás, acélipar, fa- és műanyagipar, textilipar, kézműipar, iparhoz kapcsolódó szolgáltatások, szerződéses logisztika és IT-ipar. Ha te kölcsönzött munkavállaló vagy ezen ágazatok valamelyikében, az IG Metall a megfelelő hely számodra.

Ezt teszik az üzemi tanácsok Németországban
Az üzemi tanácsokat a vállalat teljes munkavállalói köre választja, és vállalati szinten lobbiznak a munkavállalók érdekeiért. Németországban a legtöbb üzemi tanács szorosan együttműködik az iparágért felelős szakszervezettel. Az üzemi tanácsoknak és a szakszervezeteknek különböző feladatai vannak: Németországban az olyan alapvető feltételeket, mint a fizetés, a munkaidő vagy a szabadságok száma, tarifaszerződésekben határozzák meg. Ezekről csak a szakszervezetek tárgyalhatnak a munkáltatóval. Az üzemi tanácsok felelősek ezek munkahelyi végrehajtásáért, és ellenőrzik a tarifaszerződések betartását.

Tarifaszerződések és tarifakötöttség
A különböző munkáltatók gyakran eltérő tarifaszerződésekkel rendelkeznek. Vannak olyan munkáltatók is, akikre nem vonatkozik tarifaszerződés. Ilyenkor azt mondják, hogy nem tartoznak a tarifaszerződés hatálya alá. Az, hogy a munkavállalók jogosultak-e a tarifaszerződések alapján bizonyos juttatásokra, attól függ tehát, hogy a munkáltatót kötik-e a tarifaszerződések, és ha igen, milyen módon.

Az IG Metall ezt érte el!
Az IG Metall a tarifaszerződéseken keresztül már számos javulást ért el a munkaerő-kölcsönzés területén. Például a tarifaszerződések keretében rendszeresen emelik a havi béreket és az ágazati pótdíjakat. Ezek révén a munkaerő-kölcsönzésben dolgozó munkavállalók a vállalatnál töltött idő hosszától függően bérkiegészítést kapnak. Ezen kívül évente kétszer kapnak külön kifizetést: az ünnepi és a karácsonyi jutalmat. És ami a legjobb, hogy az IG Metall-tagok további kifizetést, a munkaerő-kölcsönzésért járó tagi juttatást kapják.

Tagság előnyei a munkaerő-kölcsönzésnél
A kiegészítő kifizetés igénybevételéhez a tagoknak május 19. és június 30. között, illetve október 19. és november 30. között kell kérelmezniük a kölcsönbeadó cégüknél. Jogosultak mindazok, akik június 30-án vagy november 30-án már legalább hat hónapja tagok, és legalább hat hónapja a kölcsönbeadó cégük alkalmazásában állnak. További információ: igmetall.de/tarif/tarifrunden/leiharbeit/mitgliedervorteil-in-verschiedenen-sprachen

Légy most IG Metall-tag, és biztosítsd Magadnak:

• Aktív támogatás a vállalaton belül az IG Metall üzemi tanácsain keresztül.
• Hozzáértő segítség az IG Metall 145 telephelyének egyikén, a helyszínen - országszerte.
• Átfogó tájékoztató anyag a kölcsönzött munkavállalók számára.
• Munkaszerződésének, besorolásának és bérjegyzékének felülvizsgálata.
• Hozzáértő tanácsadás a munka- és szociális joggal kapcsolatban.
• Ingyenes jogvédelem munka- és szociális jogi vitákban.

Így lehetsz az IG Metall tagja
Könnyen taggá lehet válni online vagy a saját nyelveden kinyomtatott tagsági kérelemmel:
igmetall.de/beitreten
igmetall.de/beitrittsformular

Az aktuális információkat és további részleteket a következő oldalakon találsz:
igmetall.de/leiharbeit
 
Útmutató Munkaerő-kölcsönzés
Vagy szerezd be a munkaerő-kölcsönző cégek munkavállalói számára készült útmutatót. Ez az útmutató információkat és tanácsokat nyújt a munkaszerződéssel, a keresettel, a munkakörülményekkel és még sok mással kapcsolatban. Ez egy megbízható társad a munkaerő-kölcsönzésben. Nyomtatott formában az IG Metall szakszervezeténél vagy online a következő címen szerezheted be: Ratgeber Leiharbeit (Útmutató a kölcsönzött munkavállalók számára német nyelven)

Így érhetsz el minket
Ha bármilyen kérdésed van a munkaerő-kölcsönzéssel kapcsolatban, elérhetsz minket a 145 irodánk egyikében, a közeledben. A kirendeltség elérhetőségét az alábbiakban található meg: igmetall.de/vor-ort

Kifejezetten a munkaerő-kölcsönzésben dolgozó tagjaink számára ingyenes tanácsadó vonalat hoztunk létre, a munkaerő-kölcsönzési forródrótot. A forródrót a következő számon és időben érhető el: 0800 4463488

Hétfőtől csütörtökig 9:00 és 15:00 között, valamint
pénteken 9:00 és 12:00 között.
A vezetékes hálózatról indított hívások ingyenesek. A mobilhálózatról indított hívások legfeljebb 42 cent/perc díjjal járnak. A titoktartás számunkra magától értetődő.

Vagy írj nekünk a e-mailben:
leiharbeit@igmetall.de