Besser dran mit Betriebsrat

Christina und Michael, neulich in der Kaffeeküche der IG Metall Neustadt: „Hey Michael, alles klar bei Dir?“ „Ja, ich brauche erst mal einen Kaffee zum Durchstarten. Wie läuft es denn bei Dir, Christina?“ „Aktuell bin ich in einem Betrieb unterwegs, in dem die Kollegen und Kolleginnen einen Betriebsrat gründen wollen. Es gibt keine akute Auseinandersetzung im Betrieb, sondern die üblichen Mitbestimmungsthemen. Du hast doch schon einige Erfahrung mit Betriebsratsgründungen gemacht. Hat es da jedes Mal einen bestimmten Anlass gegeben?“ „Die Ausgangssituation stellt sich sehr unterschiedlich dar. Unabhängig von den Themen, die die Beschäftigten umtreiben, konnte ich oft eine gewisse Hemmschwelle wahrnehmen. Beschäftigte denken, dass sie gegen den Arbeitgeber vorgehen würden, nur weil sie einen Betriebsrat gründen wollen. Dabei ist das für beide Seiten ein Gewinn. Gerade die aktuelle Situation ist ein gutes Beispiel dafür. In Betrieben mit Betriebsrat kann der Arbeitgeber rechtssicher und zügig die notwendigen Vereinbarungen zur Kurzarbeit mit dem Betriebsrat für das Kollektiv abschließen. Gibt es keinen Betriebsrat, muss die Vereinbarung einzelvertraglich, also mit jedem Beschäftigten individuell, gemacht werden. Ich bin gerade in einer Betriebsratsgründung drin, wo dies der Fall ist. Wir haben einen Wahlvorstand, aber noch keinen Betriebsrat. Das ist dann zeitintensiv und bedarf eines größeren Aufwands für die Arbeitgeberseite. Hier gilt dann „Besser mit Betriebsrat“. „Okay. Und wenn nun jemand einen Betriebsrat gründen will, was soll er/sie machen?“ „Mit Dir oder mir Kontakt aufnehmen, und dann schauen wir, wie eine Betriebsratsgründung möglich sein könnte.“ „Das klingt gut, Michael. Na dann gilt es: aktiv werden, melden, gestalten und für Betriebsdemokratie sorgen – gemeinsam mit der IG Metall Neustadt.“