Erste Ergebnisse der Plattform Industrie 4.0

Digitale Transformation gestalten

Wer sich einen Eindruck darüber verschaffen möchte, wie weit die Digitalisierung der Wirtschaft bereits vorangeschritten ist, der sollte schleunigst nach Hannover fahren: 5200 Aussteller zeigen in diesem Jahr auf der noch bis zum 29. April laufenden größten Industriemesse der Welt ihre Innovationen. Wer die Hallen durchläuft und mit den Ausstellern ins Gespräch kommt, der spürt, merkt, sieht, mit welcher Geschwindigkeit, mit welcher Kraft, die Digitalisierung der Industrie gerade voranschreitet.

Industrie 4.0 verändert dabei allerdings nicht nur die industrielle Fertigung. Die technischen Neuerungen, die in Hannover zu bestaunen sind, haben ebenso große Auswirkungen auf die Arbeit und auf das Leben der Menschen. Klar ist deshalb: Die digitale Transformation, in der wir uns derzeit befinden, muss kraftvoll von den Gewerkschaften mitgestaltet werden. „Alles hängt davon ab, wie wir die Weichen stellen, welche Leitbilder, Leitplanken und Gestaltungsansätze wir für die betriebliche Praxis entwickeln“, betonte Jörg Hofmann vor einem Jahr zum Start der Arbeit der Plattform.

Bei dem Zukunftsdialog „Industrie 4.0 – Digitale Transformation made in Germany“ auf der Hannover Messe stellte das Leitungsgremium jetzt erste Handlungsempfehlungen und Erfolge ihrer Arbeit vor. Diese können sich sehen lassen. „Durch die Arbeit der Plattform Industrie 4.0 ist es gelungen, den lange rein technikzentrierten Diskurs zur Digitalisierung für Fragen der Arbeitswelt und Beschäftigung zu öffnen“, bilanzierte Jörg Hofmann, Erster Vorsitzender der IG Metall, die Ergebnisse der Arbeit. „Unser Ziel ist, die Potenziale der Digitalisierung zu nutzen, um den Mensch in den Mittelpunkt zu stellen.“

Die Industrie macht enorme Rationalisierungspotentiale in der Digitalisierung aus, deren Realisierung erheblichen Einfluss auf die Beschäftigungssituation in Deutschland haben kann. Das Ressort Zukunft der Arbeit der IG Metall hat gerade in einer Broschüre aktuelle Sudien zu Digitalisierung und Beschäftigung zusammengestellt und bewertet. Alle diese Studien zeigen: nur mit einer guten und breitangelegten Bildungs- und Qualifizierungspolitik kann Beschäftigung nachhaltig gesichert werden.

Für Jörg Hofmann ist klar: „Nur mit Bildung 4.0 wird Industrie 4.0 zur Chance für Unternehmen und Beschäftigte, sie ist der Schlüssel für eine erfolgreiche Beschäftigungspolitik der Zukunft. Die Mitbestimmung ist für die Gestaltung eines solchen Angebots von zentraler Bedeutung.“