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Tag gegen Gewalt gegen Frauen
Keine Gewalt gegen Frauen – am 25. November sammeln wir Verbündete

Der 25. November ist der Tag zur Beseitigung von Gewalt gegen Frauen, international als Orange Day bekannt. Bereits seit einigen Jahren unterstützen wir als Gewerkschaft diesen Aktionstag – und wir bauen unsere betrieblichen Aktivitäten aus. Unten findet Ihr alle Materialien.

Logo: IG Metall
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25. Oktober 202425. 10. 2024

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Mehr zu „Frauen“
Frau mit Superheldinnenschatten

 8. März 2025Internationaler Frauentag und Werbemonat März

Für den Aktions- und Werbemonat Frauen im März stellen wir euch wieder Material für betrieb­liche Aktionen zur Verfügung. Im Zentrum steht eine Neuauflage der Gutschein-Aktion für Online-Seminare zur Mitglie­der­ge­winnung.

Zwei Frauen, die sich unterhalten.

Bildungs­pro­gramm 2025Frauen und Gleichstellung auf einen Blick

Die Broschüre „Frauen und Gleich­stellung auf einen Blick“ ist ein Auszug aus dem Bildungs­pro­gramm 2025. Sie gibt einen schnellen Überblick über die zentralen Seminar­an­gebote, die besonders für alle interessant sind, die sich für mehr Gleich­stellung im Betrieb einsetzen wollen.
Gleichstellung, Frau, Job

 Beratungs­leit­faden für Vertrau­ens­leute und BetriebsräteAlleinerziehende beraten, begleiten und für die IG Metall gewinnen

Die Lebenslage von Allein­er­zie­henden ist häufig besonders prekär. Eine gute Beratung und Begleitung im Betrieb ist deshalb besonders wichtig. Eine gute Beratung zeigt Beschäf­tigten außerdem: Die IG Metall ist eine offene und kompetente Ansprech­part­nerin und unterstützt in jeder Lebenslage.
Über 300 Betriebsrätinnen haben am Betriebsrätinnentag in Leipzig teilgenommen. Im Mittelpunkt standen der Austausch und die Vernetzung untereinander.

Seminar­reihe Vertrau­ens­frau­en­powerGewinne neue Mitstreiterinnen im Team IG Metall! Praxis-Tipps zur Ansprache

Aktive Metalle­rinnen teilen ihre Erfahrungen und Wissen bei der Gewinnung von Kolleginnen für die IG Metall. Sie fassen ihre DOs und DONTs zusammen und geben dir wertvolle Instru­mente an die Hand. Wenn du dein Team IG Metall im Betrieb vergrößern willst, bist du hier genau richtig.
Eine Frau und ein Mann stehengestikulierend in einer Produktionsstätte und unterhalten sich.

 Werkzeug­kofferEntgelttransparenzgesetz - Arbeitshilfen für den Betrieb

Das Entgelt­trans­pa­renz­gesetz (EntgTranspG) soll die Entgel­tun­gleichheit zwischen Männern und Frauen beseitigen.  Wir haben Arbeits­hilfen sowie viele nützliche Hinweise und Informa­tionen zur betrieb­lichen Umsetzung des Entgelt­trans­pa­renz­ge­setzes.
Zwei Frauen im Arbeitsgespräch

 Gleich­stellungWerkzeugkoffer Frauenförderung

Obwohl Frauen im Schnitt besser qualifi­ziert sind als Männer, haben sie häufig trotzdem nicht die gleichen beruflichen Entwick­lungs­mög­lich­keiten wie Männer. Der Werkzeug­koffer informiert, wie es betrieblich gelingen kann, Frauen zu fördern.
Mann fasst einer Frau an ihrem Arbeitsplatz von hinten an die Schulter

FAQSexuelle Belästigung

Wegen der Nachfrage in den Betrieben haben wir ein FAQ zum Thema „Sexuelle Belästigung“ erarbeitet. Das beantwortet die Fragen, was sexuelle Belästigung ist, wo sie anfängt, was Betroffene tun können und welche Rechte sie haben, was Aufgabe der Arbeit­geber ist, welchen Einfluss Betriebsräte haben.
Junge Frau in Lederwerkstatt

Tarifbindung wirktTarifbindung wirkt gegen Entgeltlücke

In Betrieben der Metall- und Elektro­in­dustrie mit Tarifvertrag verdienen Frauen fast 11 Euro in der Stunde mehr als Frauen, die nicht von Tarifver­trägen profitieren. Die Entgelt­lücke zwischen Männern und Frauen fällt damit 9 Prozent­punkte geringer aus als in Unternehmen ohne Tarifvertrag.
Zwei Frauen im Arbeitsgespräch

Interna­tio­naler Frauentag 8. MärzKämpfen wie die Löwinnen

Frauen wollen Entgelt­gleichheit, berufliche Entwick­lungs­mög­lich­keiten sowie Verein­barkeit von Arbeit und Leben. Der Weg dahin ist oft mühsam. Deshalb lohnt es sich, Netzwerke aufzubauen und sich organi­sieren. Wir haben drei Beispiele recher­chiert, wie Frauent ihre Ziele aktiv voranbringen.
Eine Frau und ein Mann arbeiten an Modellen.

Gender Pay GapWas tun gegen die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen?

Die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen hat sich wieder bei 18 Prozent eingependelt, die Probleme liegen auf dem Tisch: Frauen leisten mehr unbezahlte Arbeit und werden gleich­zeitig in ihrer bezahlten Arbeit schlechter entlohnt. Aber was dagegen tun?
Frauenkonferenz der IG Metall 2023 in Willingen.

 22. Frauen­kon­ferenz der IG MetallWandel ist weiblich

Vom 9. bis 11. Februar 2023 haben sich 193 Delegierte, 75 Gastde­le­gierte und Gäste in Willingen getroffen und die Positionen und Forderungen der IG Metall-Frauen für die nächsten vier Jahre festgelegt.
Frauenbildungswoche 2021

 Online-SeminareBeschäftigte beraten und begleiten - Vertrauensfrauenpower 2022

Vertrau­ens­leute sind die Schnitt­stelle zwischen Beschäf­tigten und der IG Metall. Sie sprechen Beschäf­tigte an, beraten und unterstützen sie. In acht Online-Seminaren wollen wir Vertrau­ens­leute für Ansprache- und Beratungs­si­tua­tionen mit Beschäf­tigten fit machen.
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Schwerpunktthemen

Aktionstag in Köln am 15.03.2025

IG Metall-Aktionstag81 000 Beschäftigte demonstrieren für sichere Arbeit

Sie waren laut, sie waren entschlossen: In fünf Städten haben heute 81 000 Metallerinnen und Metaller für ihre Arbeitsplätze demonstriert. Ihre Botschaft an Politik und Arbeitgeber: Standorte erhalten, Zukunft der Industrie sichern.
Frau mit Superheldinnenschatten

 8. März 2025Internationaler Frauentag und Werbemonat März
Tag gegen Rassismus

17. – 30. März 2025Solidarität ist #unverhandelbar – Internationale Wochen gegen Rassismus 2025
Wasserstoff-Energiespeicher aus Windkraftanlagen und Photovoltaik

NEU: Faktenblätter und Aktionsmaterial zum IGM-Zukunftsplan 11 Punkte für ein modernes, innovatives und gerechtes Industrieland
Eine Stahlfackel mit Flamme. Daneben ein Ausrufezeichen und die Worte „Weil das jetzt zählt“

Weil das jetzt zähltDie Flamme der Solidarität
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