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Seminarreihe Vertrauensfrauenpower
Gewinne neue Mitstreiterinnen im Team IG Metall! Praxis-Tipps zur Ansprache

Aktive Metallerinnen teilen ihre Erfahrungen und Wissen bei der Gewinnung von Kolleginnen für die IG Metall. Sie fassen ihre DOs und DONTs zusammen und geben dir wertvolle Instrumente an die Hand. Wenn du dein Team IG Metall im Betrieb vergrößern willst, bist du hier genau richtig.

Peter Bisping
Peter Bisping

29. Mai 202429. 5. 2024

Bei jedem Termin steht ein anderes Thema im Fokus. Zur Bewerbung der Veranstaltung kann unser Flyer unten auf der Seite genutzt werden.

Anmeldungen sind möglich über https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=znbWK9Yq2ky46vQn5JxMaeiDhcX7t5RLoMl4xzLJLPtUMDlGWUZYM1RPSDZNUjZWVk1OVThPWDVBSS4u


Kontakt

IG Metall Frauen frauen@igmetall.de

Termine

23.09.2024 | onlineDen Tag der betrieblichen Entgeltgleichheit betrieblich nutzen

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Die Tarifrunde 2024 in der Metall- und Elektroindustrie beginnt im Herbst. Da findet auch der Tag der betrieblichen Entgeltgleichheit am 27. Oktober statt. Seminarreihe Vertrauensfrauenpower

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31.10.2024 | onlineAntifeminismus und Rassismus entgegnen

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Antifeministische Argumentationen und Handlungsmöglichkeiten. Seminarreihe Vertrauensfrauenpower

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06.11.2024 | onlineBetriebliche Aktionen am Tag gegen Gewalt gegen Frauen

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Im Seminar werden gute betriebliche Beispiele und Material vorgestellt und Erfahrungen ausgetauscht. Seminarreihe Vertrauensfrauenpower

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28.11.2024 | onlineAktiv für den Frauentag

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Der Internationale Frauentag ist ein wichtiges Datum, um Gleichstellung im Betrieb voranzubringen. Seminarreihe Vertrauensfrauenpower

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21.01.2025 | onlineAktiv für den Frauentag

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Der Internationale Frauentag ist ein wichtiges Datum, um Gleichstellung im Betrieb voranzubringen. Seminarreihe Vertrauensfrauenpower

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21.01.2025 | onlineAktiv zum Equal Care Day – Männer als Verbündete für mehr Gleichstellung gewinnen

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Am 29. Februar ist Equal Care Day. Seminarreihe Vertrauensfrauenpower

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04.02.2025 | onlineGewinne neue Mitstreiterinnen im Team IG Metall! Tipps zur Ansprache aus der Praxis

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Eine passgenaue und lebensnahe Ansprache ist der Schlüssel zum Erfolg. Seminarreihe Vertrauensfrauenpower

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26.03.2025 | onlineKlug und selbstbewusst – trotz Vorurteilen erfolgreich verhandeln

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Eine selbstbewusste Haltung und kluges Verhandlungsgeschick gehören in den „Werkzeugkoffer“ von Vertrauensfrauen. Seminarreihe Vertrauensfrauenpower

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28.04.2025 | onlineTeilzeitbeschäftigte im Betrieb ansprechen und begleiten

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Was hindert Teilzeitbeschäftigte daran, Teil des Teams IG Metall zu werden? Seminarreihe Vertrauensfrauenpower

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13.05.2025 | onlineAbschied vom Bild des fleißigen Bienchens!

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Frauen stärken sich durch Vernetzung, Verantwortung und wirkungsvolle Einflussnahme im beruflichen Umfeld. Seminarreihe Vertrauensfrauenpower

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Infos

QR-Code für Anmeldung zu den Online-Seminaren "Vertrauenspowerfrauen"

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Online-Seminare: Beschäftigte beraten und begleiten - Vertrauensfrauenpower 2024 / 2025

PDF(537 KB)

Mehr zu „Frauen“
Gleichstellung, Frau, Job

 Beratungsleitfaden für Vertrauensleute und BetriebsräteAlleinerziehende beraten, begleiten und für die IG Metall gewinnen

Die Lebenslage von Alleinerziehenden ist häufig besonders prekär. Eine gute Beratung und Begleitung im Betrieb ist deshalb besonders wichtig. Eine gute Beratung zeigt Beschäftigten außerdem: Die IG Metall ist eine offene und kompetente Ansprechpartnerin und unterstützt in jeder Lebenslage.
Eine Frau und ein Mann stehengestikulierend in einer Produktionsstätte und unterhalten sich.

 WerkzeugkofferEntgelttransparenzgesetz - Arbeitshilfen für den Betrieb

Das Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) soll die Entgeltungleichheit zwischen Männern und Frauen beseitigen.  Wir haben Arbeitshilfen sowie viele nützliche Hinweise und Informationen zur betrieblichen Umsetzung des Entgelttransparenzgesetzes.
Zwei Frauen im Arbeitsgespräch

 GleichstellungWerkzeugkoffer Frauenförderung

Obwohl Frauen im Schnitt besser qualifiziert sind als Männer, haben sie häufig trotzdem nicht die gleichen beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten wie Männer. Der Werkzeugkoffer informiert, wie es betrieblich gelingen kann, Frauen zu fördern.
Mann fasst einer Frau an ihrem Arbeitsplatz von hinten an die Schulter

FAQSexuelle Belästigung

Wegen der Nachfrage in den Betrieben haben wir ein FAQ zum Thema „Sexuelle Belästigung“ erarbeitet. Das beantwortet die Fragen, was sexuelle Belästigung ist, wo sie anfängt, was Betroffene tun können und welche Rechte sie haben, was Aufgabe der Arbeitgeber ist, welchen Einfluss Betriebsräte haben.
Frau mit Superheldinnenschatten

 8. März 2024Internationaler Frauentag und Werbemonat März

Für den Aktions- und Werbemonat Frauen im März stellen wir euch wieder Material für betriebliche Aktionen zur Verfügung. Im Zentrum steht eine Neuauflage der Gutschein-Aktion für Online-Seminare zur Mitgliedergewinnung.

Zwei Frauen, die sich unterhalten.

Bildungsprogramm 2024Frauen und Gleichstellung auf einen Blick

Die Broschüre „Frauen und Gleichstellung auf einen Blick“ ist ein Auszug aus dem Bildungsprogramm 2024. Sie gibt einen schnellen Überblick über die zentralen Seminarangebote, die besonders für alle interessant sind, die sich für mehr Gleichstellung im Betrieb einsetzen wollen.
25.11. Tag gegen Gewalt gegen Frauen / Orange Day

Tag gegen Gewalt gegen FrauenKeine Gewalt gegen Frauen – am 25. November sammeln wir Verbündete

Der 25. November ist der Tag zur Beseitigung von Gewalt gegen Frauen, international als Orange Day bekannt. Bereits seit einigen Jahren unterstützen wir als Gewerkschaft diesen Aktionstag – und wir bauen unsere betrieblichen Aktivitäten aus. Unten findet Ihr alle Materialien.
Junge Frau in Lederwerkstatt

Tarifbindung wirktTarifbindung wirkt gegen Entgeltlücke

In Betrieben der Metall- und Elektroindustrie mit Tarifvertrag verdienen Frauen fast 11 Euro in der Stunde mehr als Frauen, die nicht von Tarifverträgen profitieren. Die Entgeltlücke zwischen Männern und Frauen fällt damit 9 Prozentpunkte geringer aus als in Unternehmen ohne Tarifvertrag.
Zwei Frauen im Arbeitsgespräch

Internationaler Frauentag 8. MärzKämpfen wie die Löwinnen

Frauen wollen Entgeltgleichheit, berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie Vereinbarkeit von Arbeit und Leben. Der Weg dahin ist oft mühsam. Deshalb lohnt es sich, Netzwerke aufzubauen und sich organisieren. Wir haben drei Beispiele recherchiert, wie Frauent ihre Ziele aktiv voranbringen.
Eine Frau und ein Mann arbeiten an Modellen.

Gender Pay GapWas tun gegen die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen?

Die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen hat sich wieder bei 18 Prozent eingependelt, die Probleme liegen auf dem Tisch: Frauen leisten mehr unbezahlte Arbeit und werden gleichzeitig in ihrer bezahlten Arbeit schlechter entlohnt. Aber was dagegen tun?
Frauenkonferenz der IG Metall 2023 in Willingen.

 22. Frauenkonferenz der IG MetallWandel ist weiblich

Vom 9. bis 11. Februar 2023 haben sich 193 Delegierte, 75 Gastdelegierte und Gäste in Willingen getroffen und die Positionen und Forderungen der IG Metall-Frauen für die nächsten vier Jahre festgelegt.
Frauenbildungswoche 2021

 Online-SeminareBeschäftigte beraten und begleiten - Vertrauensfrauenpower 2022

Vertrauensleute sind die Schnittstelle zwischen Beschäftigten und der IG Metall. Sie sprechen Beschäftigte an, beraten und unterstützen sie. In acht Online-Seminaren wollen wir Vertrauensleute für Ansprache- und Beratungssituationen mit Beschäftigten fit machen.
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Schwerpunktthemen

Logo „Tarifbewegung jetzt“ M+E 2024

Materialien Tarifbewegung Metall- und Elektroindustrie 2024M+E-Tarifrunde 2024: Plakate, Mustertexte, Gute Argumente

Von der aktivierenden Befragung bis zur Ergebniskommunikation. Wir begleiten die verschiedenen Phasen der Tarifbewegung Metall und Elektro 2024 mit Aktionen und unterstützenden Materialien. Hier findet Ihr auch unsere Guten Argumente für Diskussionen, Mobilisierung und Mitgliedergewinnung.
Viele Hände mit vielen Hautfarben vereint ineinander gefaltet.

Intolerant gegen IntoleranzWerkzeugkoffer gegen Rechtsextremismus und Rassismus
Warnstreik am 03.11.2022 zur Tarifrunde M+E in Gevelsberg mit Hans-Jürgen Urban

GesetzesänderungBetriebsratsvergütung endlich rechtssicher

Wasserstoff-Energiespeicher aus Windkraftanlagen und Photovoltaik

Wirtschaftspolitik11 Punkte für ein modernes, innovatives und gerechtes Industrieland
Logo der Ausbildungsreihe „Kämpfer*innen für Demokratie und Menschenrechte“.

 Neue AusbildungsreiheKämpferinnen und Kämpfer für Demokratie und Menschenrechte
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