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Seminarreihe Vertrauensfrauenpower
Gewinne neue Mitstreiterinnen im Team IG Metall! Praxis-Tipps zur Ansprache

Aktive Metallerinnen teilen ihre Erfahrungen und Wissen bei der Gewinnung von Kolleginnen für die IG Metall. Sie fassen ihre DOs und DONTs zusammen und geben dir wertvolle Instrumente an die Hand. Wenn du dein Team IG Metall im Betrieb vergrößern willst, bist du hier genau richtig.

Peter Bisping
Peter Bisping

29. Mai 202429. 5. 2024

Bei jedem Termin steht ein anderes Thema im Fokus. Zur Bewerbung der Veranstaltung kann unser Flyer unten auf der Seite genutzt werden.

Anmeldungen sind möglich über https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=znbWK9Yq2ky46vQn5JxMaeiDhcX7t5RLoMl4xzLJLPtUMDlGWUZYM1RPSDZNUjZWVk1OVThPWDVBSS4u


Kontakt

IG Metall Frauen frauen@igmetall.de

Termine

Bild zum Frauentag 2023

28.11.2024 | onlineAktiv für den Frauentag

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Der Internationale Frauentag ist ein wichtiges Datum, um Gleichstellung im Betrieb voranzubringen. Seminarreihe Vertrauensfrauenpower

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Eine junge Person hält die Hand einer alten Person

21.01.2025 | onlineAktiv zum Equal Care Day – Männer als Verbündete für mehr Gleichstellung gewinnen

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Am 29. Februar ist Equal Care Day. Seminarreihe Vertrauensfrauenpower

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Bild zum Frauentag 2023

21.01.2025 | onlineAktiv für den Frauentag

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Der Internationale Frauentag ist ein wichtiges Datum, um Gleichstellung im Betrieb voranzubringen. Seminarreihe Vertrauensfrauenpower

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Impressionen des Betriebsrätinnen Tages von IG Metall Olpe und Siegen mit Christiane Benner als Gast

04.02.2025 | onlineGewinne neue Mitstreiterinnen im Team IG Metall! Tipps zur Ansprache aus der Praxis

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Eine passgenaue und lebensnahe Ansprache ist der Schlüssel zum Erfolg. Seminarreihe Vertrauensfrauenpower

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26.03.2025 | onlineKlug und selbstbewusst – trotz Vorurteilen erfolgreich verhandeln

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Eine selbstbewusste Haltung und kluges Verhandlungsgeschick gehören in den „Werkzeugkoffer“ von Vertrauensfrauen. Seminarreihe Vertrauensfrauenpower

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Frauen montieren Elektronik in einer Werkshalle.

28.04.2025 | onlineTeilzeitbeschäftigte im Betrieb ansprechen und begleiten

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Was hindert Teilzeitbeschäftigte daran, Teil des Teams IG Metall zu werden? Seminarreihe Vertrauensfrauenpower

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Zwei Frauen arbeiten an einem Notebook.

13.05.2025 | onlineAbschied vom Bild des fleißigen Bienchens!

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Frauen stärken sich durch Vernetzung, Verantwortung und wirkungsvolle Einflussnahme im beruflichen Umfeld. Seminarreihe Vertrauensfrauenpower

Mehr Informationen

Infos

QR-Code für Anmeldung zu den Online-Seminaren "Vertrauenspowerfrauen"

PNG(16 KB)

Online-Seminare: Beschäftigte beraten und begleiten - Vertrauensfrauenpower 2024 / 2025

PDF(537 KB)

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25.11. Tag gegen Gewalt gegen Frauen / Orange Day

Tag gegen Gewalt gegen FrauenKeine Gewalt gegen Frauen – am 25. November sammeln wir Verbündete

Der 25. November ist der Tag zur Beseitigung von Gewalt gegen Frauen, international als Orange Day bekannt. Bereits seit einigen Jahren unterstützen wir als Gewerkschaft diesen Aktionstag – und wir bauen unsere betrieblichen Aktivitäten aus. Unten findet Ihr alle Materialien.
Zwei Frauen, die sich unterhalten.

Bildungsprogramm 2025Frauen und Gleichstellung auf einen Blick

Die Broschüre „Frauen und Gleichstellung auf einen Blick“ ist ein Auszug aus dem Bildungsprogramm 2025. Sie gibt einen schnellen Überblick über die zentralen Seminarangebote, die besonders für alle interessant sind, die sich für mehr Gleichstellung im Betrieb einsetzen wollen.
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Die Lebenslage von Alleinerziehenden ist häufig besonders prekär. Eine gute Beratung und Begleitung im Betrieb ist deshalb besonders wichtig. Eine gute Beratung zeigt Beschäftigten außerdem: Die IG Metall ist eine offene und kompetente Ansprechpartnerin und unterstützt in jeder Lebenslage.
Eine Frau und ein Mann stehengestikulierend in einer Produktionsstätte und unterhalten sich.

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Das Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) soll die Entgeltungleichheit zwischen Männern und Frauen beseitigen.  Wir haben Arbeitshilfen sowie viele nützliche Hinweise und Informationen zur betrieblichen Umsetzung des Entgelttransparenzgesetzes.
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Obwohl Frauen im Schnitt besser qualifiziert sind als Männer, haben sie häufig trotzdem nicht die gleichen beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten wie Männer. Der Werkzeugkoffer informiert, wie es betrieblich gelingen kann, Frauen zu fördern.
Mann fasst einer Frau an ihrem Arbeitsplatz von hinten an die Schulter

FAQSexuelle Belästigung

Wegen der Nachfrage in den Betrieben haben wir ein FAQ zum Thema „Sexuelle Belästigung“ erarbeitet. Das beantwortet die Fragen, was sexuelle Belästigung ist, wo sie anfängt, was Betroffene tun können und welche Rechte sie haben, was Aufgabe der Arbeitgeber ist, welchen Einfluss Betriebsräte haben.
Frau mit Superheldinnenschatten

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Für den Aktions- und Werbemonat Frauen im März stellen wir euch wieder Material für betriebliche Aktionen zur Verfügung. Im Zentrum steht eine Neuauflage der Gutschein-Aktion für Online-Seminare zur Mitgliedergewinnung.

Junge Frau in Lederwerkstatt

Tarifbindung wirktTarifbindung wirkt gegen Entgeltlücke

In Betrieben der Metall- und Elektroindustrie mit Tarifvertrag verdienen Frauen fast 11 Euro in der Stunde mehr als Frauen, die nicht von Tarifverträgen profitieren. Die Entgeltlücke zwischen Männern und Frauen fällt damit 9 Prozentpunkte geringer aus als in Unternehmen ohne Tarifvertrag.
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Internationaler Frauentag 8. MärzKämpfen wie die Löwinnen

Frauen wollen Entgeltgleichheit, berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie Vereinbarkeit von Arbeit und Leben. Der Weg dahin ist oft mühsam. Deshalb lohnt es sich, Netzwerke aufzubauen und sich organisieren. Wir haben drei Beispiele recherchiert, wie Frauent ihre Ziele aktiv voranbringen.
Eine Frau und ein Mann arbeiten an Modellen.

Gender Pay GapWas tun gegen die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen?

Die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen hat sich wieder bei 18 Prozent eingependelt, die Probleme liegen auf dem Tisch: Frauen leisten mehr unbezahlte Arbeit und werden gleichzeitig in ihrer bezahlten Arbeit schlechter entlohnt. Aber was dagegen tun?
Frauenkonferenz der IG Metall 2023 in Willingen.

 22. Frauenkonferenz der IG MetallWandel ist weiblich

Vom 9. bis 11. Februar 2023 haben sich 193 Delegierte, 75 Gastdelegierte und Gäste in Willingen getroffen und die Positionen und Forderungen der IG Metall-Frauen für die nächsten vier Jahre festgelegt.
Frauenbildungswoche 2021

 Online-SeminareBeschäftigte beraten und begleiten - Vertrauensfrauenpower 2022

Vertrauensleute sind die Schnittstelle zwischen Beschäftigten und der IG Metall. Sie sprechen Beschäftigte an, beraten und unterstützen sie. In acht Online-Seminaren wollen wir Vertrauensleute für Ansprache- und Beratungssituationen mit Beschäftigten fit machen.
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Wir begleiten die verschiedenen Phasen der Tarifbewegung Metall-Elektro 2024: Hier findet Ihr ein FAQ, eine Präsentation und eine Infografik zum Verhandlungsergebnis. Außerdem eine Infografik zu allen tariflichen Leistungen bis Ende 2026 sowie Videos der Pressekonferenz und von hinter den Kulissen.
Wasserstoff-Energiespeicher aus Windkraftanlagen und Photovoltaik

NEU: Faktenblätter und Aktionsmaterial zum IGM-Zukunftsplan 11 Punkte für ein modernes, innovatives und gerechtes Industrieland
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Motivation für deine Aktivenarbeit„Die Vertrauensleute sind das Herz der IG Metall!“
Illustration zeigt Auszubildende verschiedener IG Metall-Branchen.

Szenarienprozess in der BetriebsratsarbeitMit Szenarien gut vorbereitet in eine ungewisse Zukunft

Logo der Ausbildungsreihe „Kämpfer*innen für Demokratie und Menschenrechte“.

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