Metall-Tarifrunde 2020

++ Tarifrunden-Ticker ++

In ihrem Tarifabschluss für die Metall- und Elektroindustrie am Montag hatten sie bereits Maßnahmen wie eine Härtefallfonds zur Zuzahlung von Kurzarbeitergeld und zur Überbrückung von Betreuungsengpässen durch die Schließung von Kindertagesstätten und Schulen vereinbart.

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Die IG Metall reagiert auf die Corona-Pandemie. „In dieser Krise sind solidarische Lösungen gefragt. Jetzt kommt es darauf an, dass die Beschäftigten Sicherheiten bekommen“, sagt Jörg Hofmann, Erster Vorsitzender der IG Metall. In der Metall- und Elektroindustrie wurde ein Tarifabschluss für Nordrhein-Westfalen erreicht.

„Wir haben einen Tarifvertrag geschlossen, mit dem Beschäftigung und Einkommen geschützt werden und Eltern sich um ihre Kinder kümmern können, wenn Kitas und Schulen geschlossen sind. Dieser Abschluss ist ein Beitrag zur Abfederung der Coronakrise und stärkt den gesellschaftlichen Zusammenhalt“, betont Jörg Hofmann.

Mittlerweile haben IG Metall und Arbeitgeber in allen Tarifgebieten das Krisenpaket übernommen.

Thorsten Gröger, Bezirksleiter der IG Metall Niedersachsen und Sachsen-Anhalt: „Unsere ‘Solidar-Tarifverträge’ leisten ein Beitrag zur Abfederung der Folgen von Corona und stärken den solidarischen Zusammenhalt. Die Tarifergebnisse liefern richtige Antworten auf die Herausforderungen, denen sich die Beschäftigten und die Unternehmen, in denen sie arbeiten, ausgesetzt sehen. In dieser besonders schwierigen Situation geht es darum, Entgeltverluste durch Kurzarbeit zu mildern, soziale Härten zu vermeiden und schnelle Lösungen zur Freistellung für die Kinderbetreuung zu finden.“

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Jörg Köhlinger, Leiter des IG Metall Bezirks Mitte: „Die Corona-Krise und deren Auswirkungen werden uns noch eine lange Zeit fordern. Deshalb bin ich sehr froh, dass wir jetzt einen tariflichen Rahmen haben, der die Auswirkungen für die Beschäftigten zumindest abmildert und Verbesserungen beim Kurzarbeitergeld vorsieht.“

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Jörg Köhlinger, Leiter des IG Metall Bezirks Mitte: „Die Corona-Krise und deren Auswirkungen werden uns noch eine lange Zeit beschäftigen. Deshalb bin ich sehr froh, dass wir jetzt einen tariflichen Rahmen haben, der die Auswirkungen für die Beschäftigten zumindest abmildert und Verbesserungen vorsieht.“

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Stefan Schaumburg, IG Metall-Bezirksleiter Berlin-Brandenburg-Sachsen „Wir müssen in diesen schwierigen Zeiten gemeinsam handeln, die Beschäftigung sichern und dafür sorgen, dass die Beschäftigten wegen Kurzarbeit und aufgrund von Schul- und Kitaschließungen nicht alleine die Kosten der Corona-Krise tragen müssen. Diesem Ziel sind wir mit dem ‘Solidartarifvertrag 2020’ und dem ‘Tarifvertrag Zukunft in Arbeit 2020’ ein Stück nähergekommen.“

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Bezirksleiter Danie Friedrich: „Wir übernehmen in der schweren Krise Verantwortung für Beschäftigte und Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie. Gemeinsam haben wir Regelungen gefunden, mit denen wir Arbeitsplätze sichern, in Härtefällen Zuzahlungen zum Kurzarbeitergeld ermöglichen und mit zusätzlichen freien Tagen Eltern helfen, die wegen der Schul- und Kitaschließungen ihre Kinder Zuhause betreuen müssen. Mit dem Tarifabschluss federn wir als Sozialpartner die Folgen der Corona-Krise für die Beschäftigten wenigstens etwas ab.“

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Thorsten Gröger, Bezirksleiter der IG Metall Niedersachsen und Sachsen-Anhalt: „Unser ‘Solidar-Tarifvertrag' ist ein Beitrag zur Abfederung der Folgen von Corona und stärkt den solidarischen Zusammenhalt. Der Abschluss liefert richtige Antworten auf die Herausforderungen, denen sich die Beschäftigten und die Unternehmen, in denen sie arbeiten ausgesetzt sehen. In dieser besonders schwierigen Situation geht es darum, Entgeltverluste durch Kurzarbeit zu mildern, soziale Härten zu vermeiden und schnelle Lösungen zur Freistellung für die Kinderbetreuung zu finden.“

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Stefan Schaumburg, IG Metall Bezirksleiter Berlin-Brandenburg-Sachsen: „Wir müssen in diesen schwierigen Zeiten Beschäftigung sichern und dafür sorgen, dass die Beschäftigten wegen Kurzarbeit und aufgrund von Schul- und Kitaschließungen nicht alleine die Kosten der Corona-Krise tragen müssen. Unser Dank geht an die Kolleginnen und Kollegen in Nordrhein-Westfalen für diesen Pilot-Abschluss.“

Derzeit werden Termine für Gespräche mit den Arbeitgeberverbänden VME für Berlin und Brandenburg und VSME für Sachsen vereinbart.

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Thorsten Gröger, Bezirksleiter der IG Metall Niedersachsen und Sachsen-Anhalt: „Der Abschluss ist ein Beitrag zur Abfederung der Folgen von Corona und stärkt den solidarischen Zusammenhalt. Wir wollen uns schnellstmöglich mit den Arbeitgeberverbänden NiedersachsenMetall und dem Verband der Metall- und Elektroindustrie Sachsen-Anhalt an einen Tisch setzen, um weiter zu verhandeln.“

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Johann Horn, Bezirksleiter der IG Metall Bayern: „Dieses Tarifergebnis gibt den Beschäftigten in der Corona-Krise mehr Sicherheit für ihre Arbeitsplätze und ihr Entgelt und schafft zusätzliche Möglichkeiten für die Kinderbetreuung. Wir werden jetzt unmittelbar Gespräche mit dem bayerischen Arbeitgeberverband vbm zur Überleitung des Ergebnisses aufnehmen. In der Corona-Krise muss sich auch in Bayern die Tarifpartnerschaft bewähren, um den Beschäftigten mehr Sicherheit zu geben.“

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Knut Giesler, IG Metall-Bezirksleiter NRW und Verhandlungsführer: „Niemand weiß zurzeit, wie lange und in welchem Ausmaß die Corona Pandemie die gewohnten Formen des miteinander Lebens und Arbeitens noch beinträchtigen wird. Die Verunsicherung bei vielen Beschäftigten ist groß. Überforderungen in finanzieller Hinsicht als auch in der Organisation des Alltags drohen. Uns war es wichtig, den Menschen auch in schwierigsten Zeiten Sicherheiten durch gute und passgenaue Lösungen zu geben. Das ist uns gelungen.“

So seien Regelungen gefunden worden, die Arbeitsplätze sichern, finanzielle Einbußen bei Kurzarbeit minimieren und Möglichkeiten bieten, sich besser um Kinderbetreuung kümmern zu können.

Der Tarifvertrag „Zukunft in Arbeit“ hat in der Krise 2009/2010 dafür gesorgt, dass es keine Entlassungen gegeben hat. Er wird reaktiviert und den aktuellen Gegebenheiten angepasst. Er regelt u.a. folgende Punkte:

• Um die Einführung von Kurzarbeit zu erleichtern, können in der Laufzeit des Tarifvertrages die Sonderzahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld gezwölftelt und dem monatlichen Einkommen hinzugerechnet werden. Dadurch erhöht sich das monatliche Kurzarbeitergeld. Dafür erhalten die Beschäftigten einen Schutz vor betriebsbedingten Kündigungen.

Der Tarifvertrag tritt sofort in Kraft und kann frühestens zum 31.12. 2020 gekündigt werden.

Ein „Solidartarifvertrag 2020“ ergänzt die Regelungen des Tarifvertrages „Zukunft in Arbeit 2020“ u.a. um folgende Punkte:

• Zur Verminderung sozialer Härten insbesondere bei Kurzarbeit wird in jedem Betrieb ein Solidartopf eingerichtet. Der Betrag, der in diesen Topf eingezahlt wird, errechnet sich aus der Anzahl der Beschäftigten im Betrieb multipliziert mit 350 Euro. Die konkreten Aufzahlungsmodalitäten werden in einer Betriebs­vereinbarung geregelt. Nicht verwendete Mittel des Solidartopfes werden an die zum Stichtag 1. Dezember 2020 im Betrieb Beschäftigten zu gleichen Teilen ausgezahlt.
• Bei Kinderbetreuungsengpässen im Zuge der Schul- und Kitaschließungen wird die Möglichkeit, 8 freie Tage statt des tariflichen Zusatzgeldes zu nehmen, auf Eltern von Kindern bis zur Vollendung des 12. Lebensjahres erweitert.
• Zusätzlich erhalten Beschäftigte im Jahr 2020 für die Betreuung von Kindern mindestens fünf freie Tagen ohne Anrechnung auf den Urlaub unter Weiterzahlung des Entgeltes.

Alle Regelungen des „Solidartarifvertrag 2020“ treten sofort in Kraft. Der Vertrag kann zum 31.12.2020 gekündigt werden.

Giesler: „In dieser hochdynamischen Zeit war es wichtig, schnelle klare und einfache Lösungen für die Menschen zu schaffen. Hier haben wir uns handlungsfähig gezeigt. Jetzt steht fest: Es gibt Beschäftigungssicherung, Entgeltsicherheit und gute Kinderbetreuungsmöglichkeiten.“

Die Tarifvertragsparteien verpflichten sich zudem, nach Abklingen der Pandemie die Tarifgespräche zu den in der Tarifrunde 2020 aufgeworfenen Fragen, insbesondere zur betrieblichen Bewältigung der Herausforderungen durch die Transformation, fortzusetzen.

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In den Betrieben sind Geschäftsführungen und Betriebsräte damit beschäftigt, die Corona-Krise zu meistern. Das öffentliche Leben in Berlin ist aufgrund der Corona-Krise fast zum Erliegen gekommen.

„Die Gesundheit der Beschäftigten und ihrer Familien steht für uns an erster Stelle“, sagte Stefan Schaumburg, IG Metall Bezirksleiter Berlin-Brandenburg-Sachsen. „Daher haben wir uns für diese Verschiebung entschieden.“

Gemeinsam beobachten wir die Lage und werden die Tarifverhandlung zu einem späteren Zeitpunkt nachholen.

Die Tarifvertragsparteien in der baden-württembergischen Metall- und Elektroindustrie haben die heutige Verhandlung aufgrund der aktuellen Entwicklung in der Corona-Krise verschoben. „Aktuell liegen die Prioritäten auf der Suche nach Lösungen für die zahlreichen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer und deren Arbeitgeber, die von Kurzarbeit, Betriebs-, Schul- und Kindergartenschließungen betroffen sind“, erklärten die Verhandlungsführer von Südwestmetall und IG Metall, Dr. Stefan Wolf und Roman Zitzelsberger.

Weiter fordert die IG Metall Bayern von den Firmen unbürokratische Lösungen. Angesichts der Schließungen von Schulen und Kindertagesstätten wegen der Ausbreitung des Coronavirus befürchtet die IG Metall in Bayern gravierende Nachteile für Eltern. "Wir brauchen jetzt pragmatische Home-Office-Lösungen der Unternehmen. Dort, wo das nicht möglich ist, etwa in der Produktion, sollen die Firmen unbürokratische Möglichkeiten für Eltern schaffen, damit sie ohne Einkommensverluste ihre Kinder betreuen können", forderte am Freitag der bayerische IG Metall-Bezirksleiter Johann Horn.

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Die IG Metall hat den Arbeitgebern die Inhalte ihres Zukunftspaketes für mehr Sicherheit, mehr Kaufkraft und mehr Gerechtigkeit erläutert. „Die Arbeitgeber sind in der Verantwortung, die Zukunft gemeinsam mit den Beschäftigten zu gestalten. Die Angleichung der Arbeitszeit mit dem Ziel der 35-Stunden-Woche hat 30 Jahre nach der Wiedervereinigung in unserem Bezirk höchste Priorität“, erklärte Stefan Schaumburg, IG Metall Bezirksleiter Berlin-Brandenburg-Sachsen.

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Die beiden Verhandlungsführer, Fr. Lürssen-Geschäftsführerin Lena Ströbele und IG Metall-Bezirksleiter Daniel Friedrich, werden am Montag das weitere Vorgehen in der Tarifrunde beraten. 

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Nach ersten Sondierungsgesprächen im Kontext des „Moratoriums für einen fairen Wandel“ der vergangenen Wochen, ging es nun in der ersten Tarifverhandlung um Fragen der Kaufkraftsicherung, der Standort- und Beschäftigungssicherung und um eine tarifliche Regelung des dualen Studiums.

Jetzt seien die Tarifvertragsparteien gefragt, Regelungen zu schaffen, die den Beschäftigten unter anderem eine Aufzahlung für den Fall von Kurzarbeit gewähren. Insgesamt müssten Beschäftigung und Standorte in einer Phase des Wandels gesichert werden – so Jörg Köhlinger, Verhandlungsführer und Leiter des Bezirks Mitte der IG Metall.

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Am Montag beginnen in Böblingen die offiziellen Tarifverhandlungen für die Metall- und Elektroindustrie Baden-Württemberg. Die Corona-Verbreitung erhöht den Druck. Im Videointerview der „Stuttgarter Zeitung“ und „Stuttgarter Nachrichten“ beantworten Verhandlungsführer Roman Zitzelsberger von der IG Metall und Stefan Wolf von Südwestmetall Fragen zum aktuellen Stand der Entwicklungen und zum weiteren Vorgehen.

Zum Videointerview, verlinkt auf der Seite der IG Metall Baden-Württemberg

In den Tarifgesprächen haben wir deutlich gemacht: Die Arbeitswelt verändert sich schnell - zur Gestaltung brauchen wir Zukunftstarifverträge. Dazu gehören Instrumente, um Beschäftigung und Standorte zu sichern. Längere Kurzarbeit mit Zuzahlungen oder der Abbau von Arbeitszeit-Konten. Der Ausbau der Altersteilzeit durch eine Erhöhung der Quoten. Mehr Ausbildung. Investitionen. Flexible Übergänge in die Rente. Kurzum: Wir haben den Arbeitgebern Brücken gebaut! Aber bisher wollen sie sich auf unsere Vor-schläge nicht einlassen.

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Zurzeit kämen die Arbeitgeber auf die IG Metall zu, wenn ein Unternehmen bereits in großer Schieflage sei, so der Gewerkschafter weiter. „In Zukunft wollen wir als IG Metall initiativ werden können bevor das Kind tief im Brunnen liegt. Hier dürfen die Arbeitgeber sich nicht verweigern“, so Giesler.

Die IG Metall will für die betrieblichen Zukunftstarifverträge einen einheitlichen tariflichen Gestaltungsrahmen, der dann in den Betrieben unter Beteiligung der Tarifparteien konkretisiert wird. So sollen beispielsweise konkrete Investitionen in die Weiterentwicklung von Produkten und die nötige Qualifizierung für die Beschäftigten festgeschrieben werden können. Für Qualifizierung oder bei Auftragsmangel sollen Möglichkeiten geschaffen werden, Arbeitszeiten zu verkürzen, möglichst ohne dass die Beschäftigten Geld verlieren. Giesler: „Gerade in diesen Zeiten muss sich die Sozialpartnerschaft bewähren und Sicherheiten und Perspektiven für Beschäftigte schaffen.“

Die nächste Verhandlung findet am 23. März 2020 statt.

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Thorsten Gröger, Verhandlungsführer und Bezirksleiter der IG Metall Niedersachsen und Sachsen-Anhalt: „Die Atmosphäre war konstruktiv. Die Arbeitgeber haben zugesichert, auf ihre Mitgliedsfirmen einzuwirken, während der Verhandlungen auf die Ankündigung von Standortverlagerungen und betriebliche Kündigungen zu verzichten. Das ist die Grundlage für den heutigen Start unseres ersten Gesprächs gewesen.“

Die erste Verhandlung für die Metall- und Elektroindustrie in Sachsen-Anhalt ist für den 17. März angesetzt. Die Tarifverträge der Metall- und Elektroindustrie laufen Ende März aus. Die Friedenspflicht endet am 28. April. Ziel ist es, bis Mitte April zu Lösungen zu kommen.

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Roman Zitzelsberger: „In dieser Tarifrunde haben wir Themen benannt, die langfristig für eine bessere Zukunft unserer Beschäftigten in der M E-Industrie sorgen sollen. Gleichwohl müssen wir auch kurzfristige Entwicklungen im Blick behalten - wie das Coronavirus.“

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Im ganzen Bundesgebiet werden aktuell aufgrund der Verbreitung des Coronavirus Großveranstaltungen abgesagt. Das Bundesgesundheits- und Bundeswirtschaftsministerium fordern auf, eine Rückverfolgbarkeit von Kontaktpersonen zu gewährleisten. Dies kann bei einem Aktionstag mit geplanten 1500 Teilnehmenden nicht sicher gestellt werden.

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„Im Wandel durch die Digitalisierung und Energiewende wollen wir alle Beschäftigten in den Betrieben halten und so die Zukunft der Unternehmen sichern“, sagte Daniel Friedrich, Bezirksleiter der IG Metall Küste. „Dazu müssen wir in den weiteren Verhandlungen die passenden Instrumente entwickeln. Mögliche Auslastungslücken lassen sich etwa durch längere Kurzarbeit mit Zuzahlungen überbrücken.“

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Im ganzen Bundesgebiet und auch in Leipzig werden derzeit zahlreiche Großveranstaltungen wegen des Coronavirus abgesagt. Die IG Metall Berlin-Brandenburg-Sachsen trifft diese Entscheidung, da Bundesgesundheits- und Bundeswirtschaftsministeriums auffordern, eine Rückverfolgbarkeit von Kontaktpersonen bei Großveranstaltungen zu gewährleisten. Dies könnte die IG Metall für voraussichtlich 1500 Metallerinnen und Metaller nicht sicherstellen.

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• Am Freitag, 13. März 2020, findet die 1. Tarifverhandlung mit dem sächsischen Arbeitgeberverband VSME in Chemnitz statt.
• Am Montag, 16. März 2020, trifft sich die IG Metall mit dem Berlin-Brandenburger Arbeitgeberverband VME in Berlin zur 1. Tarifverhandlung.
• Über regional geplante Aktionen informieren die Geschäftsstellen direkt vor Ort.

Verhandlungsführer Carsten Maaß: „Die erste Runde der vorgezogenen Verhandlungen hat heute in konstruktiver Atmosphäre stattgefunden. Die Arbeitgeber haben zugesichert, auf ihre Mitgliedsfirmen einzuwirken, während der Verhandlungen auf Ankündigung von Standortverlagerungen und betrieblichen Kündigungen verzichten zu wollen. Wir nehmen diese Zusicherung der Arbeitgeber positiv zur Kenntnis, das ist die Grundlage für den heutigen Start der Verhandlungen. Sollten die Arbeitgeber nicht mitspielen, können wir die Tarifrunde auch anders gestalten: Warnstreiks nach Ablauf der Friedenspflicht sind dann nicht ausgeschlossen.“

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Johann Horn, Bezirksleiter der IG Metall Bayern, sagte nach der gut zweistündigen Verhandlung: „Wir haben den Arbeitgebern die Inhalte unseres Zukunftspakets für mehr Sicherheit und mehr Kaufkraft für die Beschäftigten erläutert. Wir haben deutlich gemacht, dass wir es mit unserem Zukunftspaket und mit unserem Angebot, in der Friedenspflicht ein Ergebnis zu erzielen, ernst meinen. Allerdings haben wir heute gesehen, dass die Positionen durchaus noch weit auseinander liegen.“

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Mit dem Tarifauftakt in Leipzig setzen die Metallerinnen und Metaller in der Tarifbewegung 2020 ein erstes großes Zeichen ihrer Stärke und Entschlossenheit. IG Metall-Mitglieder, die beim Tarifauftakt dabei sein möchten, wenden sich bitte an ihre zuständige IG Metall-Geschäftsstelle vor Ort. Dort erhaltet Ihr alle weiteren Informationen.

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Bezirksleiter Roman Zitzelsberger: „Mit vier großen Themen ziehen wir in die Tarifrunde 2020 und verzichten vorerst auf eine Forderungszahl. Dafür hat uns vergangene Woche die Tarifkommission das Verhandlungsmandat erteilt und den klaren Anspruch formuliert, dass die Tarifrunde eine Antwort darauf geben muss, wie die Herausforderungen der Transformation tarifpolitisch bewältigt werden können. Und zwar so, dass die Beschäftigten aktiv an der Gestaltung ihrer künftigen Aufgaben und Arbeitsbedingungen mitwirken können!“

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Gleichzeitig zu den Tarifverhandlungen startet die IG Metall Bayern Informationsaktionen in den Betrieben. Beteilige Dich, diskutiere mit – und zeige, was Du vom Stillstand-Plan der Arbeitgeber hältst!

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Um den Anspruch auf ein Zukunftspaket zu untermauern, starten die Kolleginnen und Kollegen mit Aktionen in den Betrieben. Am 14. März treffen sich die Metallerinnen und Metaller dann zum großen Tarif-Auftakt des IG Metall-Bezirks Berlin-Brandenburg-Sachsen in Leipzig.

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Bezirksleiter und Verhandlungsführer Thorsten Gröger: „Die erste Runde der vorgezogenen Verhandlungen hat heute in konstruktiver Atmosphäre stattgefunden. Die Arbeitgeber haben zugesichert, auf ihre Mitgliedsfirmen einzuwirken, während der Verhandlungen auf Ankündigung von Standortverlagerungen und betrieblichen Kündigungen zu verzichten.

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„Klar ist aber auch: Entscheidend für eine Einigung ist letztlich der Inhalt. Gelingt diese nicht, wird die Tarifrunde den üblichen Verlauf nehmen.“

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Bezirksleiter Roman Zitzelsberger: „Es geht darum, keine Zeit zu verlieren und gemeinsam mit den Arbeitgebern nach Möglichkeiten zu suchen, wie die großen Herausforderungen der Transformation tarifpolitisch bewältigt werden können. Dazu haben wir einen konstruktiven Aufschlag gemacht.“

Die Große Tarifkommission der IG Metall Baden-Württemberg hat sich in ihrer Sitzung am 20. Februar 2020 einstimmig dafür ausgesprochen, die Verhandlungen vorzuziehen.

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In den vorgezogenen Gesprächen und Verhandlungen, die in der Friedenspflicht beginnen, wird es um Entgeltsicherung und Kaufkraftsteigerung, Beschäftigungssicherung und Zukunft im Strukturwandel gehen.

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Jörg Köhlinger, Bezirksleiter und Verhandlungsführer des Bezirks Mitte, betonte, dass die IG Metall nicht als Bittsteller in die aktuelle Tarifrunde gehe: „Wir wollen den Wandel der Industrie gestalten. Dazu gehört Beschäftigungssicherung und die Erhöhung der Kaufkraft gleichermaßen. Die Erhöhung der Kaufkraft ist vor allem für die Stärkung des Binnenkonsums wichtig. Vor dem Hintergrund der schwächelnden Exportindustrie ist der Konsum eine wichtige Säule der Konjunkturentwicklung.“

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Bezirksleiter und Verhandlungsführer Thorsten Gröger: „Die Tarifkommission hat sich heute dafür entschieden, mit NiedersachsenMetall in vorgezogene Verhandlungen zu gehen. Für die Beschäftigten geht es um Geld und Zukunft. Wir begrüßen die Bereitschaft von NiedersachsenMetall, mit uns diesen Weg vorgezogener Verhandlungen zu gehen“.

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„Die Menschen in den Betrieben wollen Sicherheit im Wandel und dies gelingt nur mit ihrer Einbindung und Beteiligung“, sagte Daniel Friedrich, Bezirksleiter der IG Metall Küste, auf der Tarifkommission in Hamburg. Von den Arbeitgebern wird verlangt, während der Verhandlungsphase keine einseitigen Maßnahmen zu Lasten der Beschäftigten durchzuführen.

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Zu den Eckpunkten der bevorstehenden Sondierungsgespräche gehört zudem eine Stärkung der Kaufkraft, um den privaten Konsum als Wachstumsmotor anzuregen. Bezirksleiter und Verhandlungsführer Thorsten Gröger: „Die Beschäftigten der Metall- und Elektroindustrie brauchen Sicherheit im digitalen und ökologischen Wandel – und zwar jetzt!“

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In dem dreistündigen Gespräch in großer Runde ging es um die Vorschläge der IG Metall und den weiteren Prozess der vorgezogenen Verhandlungen. Daniel Friedrich, Bezirksleiter der IG Metall Küste, sagt: „In der ersten Runde haben wir deutlich gemacht, dass wir möglichst schnell zu belastbaren Resultaten kommen wollen. Der Auftakt der Tarifgespräche war konstruktiv.“

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Die nächsten vorgezogenen Verhandlungen finden am 12. und 19. Februar statt. Giesler: „Wir erwarten dann erste belastbare Resultate, die die Ernsthaftigkeit des eingeschlagenen Weges unterstreichen. Dabei stehen zunächst die Beschäftigungssicherung und ein tarifpolitischer Gestaltungsrahmen, der in den Betrieben hilft, die Herausforderungen der Transformation zu bewältigen, im Mittelpunkt der Gespräche.“